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Augmentation de salaire : calculer le pourcentage et le nouveau salaire

Découvrez comment calculer une augmentation de salaire, retrouver le pourcentage entre deux rémunérations et mesurer le gain mensuel ou annuel.

Publié le 27 août 2026Lecture : 2 minPar Équipe Bethemesh
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  1. Formules pour calculer une augmentation de salaire
  2. Salaire cible
  3. Mensuel et annuel
  4. Brut ou net ?
  5. À retenir

Une augmentation de salaire peut être exprimée en euros ou en pourcentage. Pour comparer correctement une proposition, il est utile de connaître les deux.

Le calculateur d’augmentation de salaire Bethemesh calcule automatiquement le nouveau salaire, le gain et le pourcentage correspondant.

Formules pour calculer une augmentation de salaire

Pour appliquer une hausse :

Nouveau salaire = Salaire actuel × (1 + augmentation / 100)

Avec 3 000 € par mois et 5 % :

3 000 × 1,05 = 3 150 €

Le gain est donc de 150 € par mois, soit 1 800 € sur douze mois.

Pour retrouver le pourcentage entre deux salaires :

Augmentation (%) = (Nouveau salaire − Ancien salaire) / Ancien salaire × 100

Passer de 3 000 € à 3 300 € correspond donc à 10 %.

Salaire cible

Le calcul inverse est particulièrement utile pour préparer une négociation. En indiquant votre salaire actuel et le montant souhaité, vous obtenez immédiatement le pourcentage à demander.

Mensuel et annuel

Une hausse mensuelle peut sembler faible alors que son effet annuel est significatif. Il faut donc comparer les rémunérations sur la même période.

Pour convertir ensuite une rémunération entre taux horaire, mois et année, utilisez le calculateur de salaire horaire, mensuel et annuel.

Brut ou net ?

Le calcul d’augmentation fonctionne aussi bien avec des montants bruts qu’avec des montants nets, à condition de ne pas mélanger les deux bases.

Pour estimer séparément le passage du brut au net avant impôt, utilisez le calculateur salaire brut/net.

À retenir

Une augmentation de 5 % signifie que le nouveau salaire vaut 105 % de l’ancien. Pour retrouver une hausse entre deux montants, rapportez leur différence au salaire de départ.

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