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Dates & temps

Convertir un temps partiel en heures (et des heures en pourcentage)

Convertissez 80 %, 90 % ou tout autre taux de temps partiel en heures hebdomadaires, mensuelles et annuelles sur la base de 35 h, 151,67 h et 1 607 h, ou calculez le pourcentage correspondant à un horaire.

  • Presse-papiers
  • France

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Par défaut, durée légale française : 35 h par semaine et 1 607 h par an. Si votre convention fixe un temps plein inférieur (32 h, 33 h…), saisissez-le : c’est cette durée qui sert de référence.

Quotité de travail

Heures par semaine
Heures par mois (mensualisées)
Heures par an
Pourcentage d’un temps plein

Cet outil vous a-t-il été utile ?

Comment fonctionne cet outil ?

Un contrat à temps partiel s’exprime souvent en pourcentage (« un 80 % »), alors que le contrat de travail doit indiquer une durée en heures et que le bulletin de paie raisonne en heures mensuelles. Ce calculateur fait le lien entre ces écritures dans les deux sens : il convertit une quotité en heures par semaine, par mois et par an, ou retrouve la quotité correspondant à un horaire hebdomadaire. Les valeurs par défaut suivent le droit français du travail : un temps partiel se définit par rapport à la durée légale de 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois et 1 607 heures par an, ou par rapport à la durée conventionnelle si elle est plus courte.

En mode « pourcentage → heures », l’horaire hebdomadaire est égal à la durée d’un temps plein multipliée par le pourcentage : 35 h × 80 % = 28 h. En mode « heures → pourcentage », l’horaire est divisé par la durée d’un temps plein : 24 ÷ 35 = 68,57 %. Les heures mensuelles suivent la mensualisation utilisée en paie : 52 semaines réparties sur 12 mois, soit l’horaire hebdomadaire × 52 ÷ 12 (35 h donnent 151,67 h, 28 h donnent 121,33 h). Les heures annuelles appliquent le pourcentage à la durée annuelle d’un temps plein, 1 607 h par défaut (1 600 h plus les 7 h de la journée de solidarité) : 1 607 × 80 % = 1 285,6 h. Les deux références restent modifiables pour une durée conventionnelle différente.

Comment utiliser cet outil ?

  1. Choisissez le sens du calcul

    Partez du pourcentage (« un 80 % ») ou de l’horaire hebdomadaire écrit dans le contrat.

  2. Vérifiez la durée d’un temps plein

    35 h est la durée légale ; saisissez la durée conventionnelle de votre entreprise si elle est plus courte.

  3. Saisissez le pourcentage ou l’horaire

    Un pourcentage entre 0 et 100, ou un horaire qui ne dépasse pas le temps plein.

  4. Ajustez la référence annuelle si besoin

    1 607 h par défaut ; un accord d’annualisation peut retenir une autre base.

  5. Lisez les trois équivalents

    Semaine pour le planning, mois pour la paie, année pour une annualisation du temps de travail.

Formules du temps partiel

Le pourcentage relie l’horaire du contrat à la durée d’un temps plein ; le mois se déduit de la semaine.

Quotité de travail

p = H ÷ Htp × 100

Pourcentage d’un temps plein représenté par l’horaire hebdomadaire.

Heures mensualisées

Hm = H × 52 ÷ 12

Moyenne mensuelle utilisée sur le bulletin de paie : 4,33 semaines par mois.

Heures annuelles

Ha = 1 607 × p ÷ 100

1 607 h est la durée annuelle d’un temps plein au sens du Code du travail.

H
horaire hebdomadaire à temps partiel, en heures
Htp
durée hebdomadaire d’un temps plein (35 h légales ou durée conventionnelle)
p
quotité de travail, en pourcentage

Cas d'utilisation

Passer à 80 % ou 90 %

80 % de 35 h donnent 28 h par semaine et 121,33 h par mois ; 90 % donnent 31,5 h par semaine et 136,5 h par mois.

Lire un contrat de 24 h

24 h représentent 68,57 % d’un temps plein, 104 h par mois et environ 1 101,9 h par an.

Vérifier le minimum de 24 h

En deçà de 24 h par semaine (68,57 %), un contrat à temps partiel suppose une dérogation : demande écrite du salarié, accord de branche, CDD court ou remplacement.

Contrôler un bulletin de paie

Comparez les heures mensuelles affichées sur la fiche de paie à l’horaire du contrat multiplié par 52 ÷ 12.

Temps plein conventionnel inférieur à 35 h

Si un accord fixe le temps plein à 32 h, 24 h valent 75 % et non 68,57 % : saisissez la durée conventionnelle.

Exemples

80 % d’un temps plein

28 × 52 ÷ 12 = 121,33 h.

Entrée

35 h, 80 %

Résultat

28 h/semaine · 121,33 h/mois · 1 285,6 h/an

Contrat de 24 heures

C’est la durée minimale de droit commun d’un temps partiel.

Entrée

35 h, 24 h par semaine

Résultat

68,57 % · 104 h/mois

Temps plein conventionnel de 32 h

La même durée représente une quotité plus élevée.

Entrée

32 h, 24 h par semaine

Résultat

75 %

Conseils et bonnes pratiques

  • Ne calculez pas un mois comme 4 semaines : 28 h × 4 = 112 h sous-estime le mois moyen, qui compte 4,33 semaines (121,33 h).
  • La durée minimale d’un temps partiel est de 24 h par semaine (ou l’équivalent mensuel), sauf convention de branche ou dérogation prévue par la loi.
  • Un salaire à temps partiel est proportionnel au salaire d’un temps plein équivalent : 80 % du temps donne 80 % du salaire de base.
  • La répartition des heures entre les jours ou les semaines doit figurer dans le contrat : un 80 % peut être quatre journées entières ou cinq journées plus courtes.
  • Les heures effectuées au-delà de l’horaire du contrat sont des heures complémentaires, plafonnées et majorées : utilisez le calculateur dédié pour les estimer.
  • Le nombre de jours de congés payés acquis ne dépend pas de la quotité : un salarié à 80 % acquiert aussi 2,5 jours ouvrables par mois.
  • Arrondissez seulement à la fin : 68,571 % affiché 68,6 % reste exactement 24 h sur 35 h.

Sources et références

Questions fréquentes

Combien d’heures pour un 80 % ?

Sur la base de 35 h, 80 % font 28 h par semaine, 121,33 h par mois et 1 285,6 h par an. Sur une base conventionnelle de 39 h, ce serait 31,2 h par semaine.

Combien d’heures pour un temps partiel à 50 %, 60 %, 70 %, 75 % ou 90 % ?

Sur la base de 35 h : 50 % = 17,5 h par semaine (75,83 h par mois), 60 % = 21 h (91 h), 70 % = 24,5 h (106,17 h), 75 % = 26,25 h (113,75 h) et 90 % = 31,5 h (136,5 h). Les heures mensuelles suivent la mensualisation : horaire hebdomadaire × 52 ÷ 12.

24 h par semaine, c’est quel pourcentage ?

24 ÷ 35 × 100 = 68,57 % d’un temps plein légal, soit 104 h par mois. C’est aussi la durée minimale de droit commun d’un contrat à temps partiel.

Pourquoi 151,67 h par mois pour un temps plein ?

Parce que la paie est mensualisée : 35 h × 52 semaines ÷ 12 mois = 151,67 h. Le même calcul s’applique au temps partiel : 28 h donnent 121,33 h.

D’où vient la référence de 1 607 h ?

C’est la durée annuelle d’un temps plein dans le Code du travail : 1 600 h correspondant aux 35 h hebdomadaires, plus 7 h au titre de la journée de solidarité.

Peut-on travailler à temps partiel moins de 24 h par semaine ?

Oui dans certains cas : demande écrite et motivée du salarié (contraintes personnelles, cumul d’emplois, études), accord de branche, CDD de 7 jours au plus, remplacement d’un salarié absent, ou salarié d’un particulier employeur.

Mon temps plein est de 39 h : quel pourcentage ?

Si la durée de 39 h est votre horaire collectif, saisissez 39 h comme temps plein. En droit, le temps partiel se mesure par rapport à la durée légale de 35 h ou à une durée conventionnelle plus courte ; vérifiez la référence retenue dans votre contrat.

Un 80 % travaille-t-il 80 % de chaque journée ?

Pas forcément. Le contrat fixe la répartition : quatre jours complets sur cinq, des journées réduites, ou une répartition sur le mois.

Quelle différence avec le calculateur d’heures complémentaires ?

Ici, on convertit la quotité prévue au contrat. Le calculateur d’heures complémentaires mesure les heures effectuées au-delà de cet horaire et leur majoration.

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