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Calculateur de congés payés acquis

Calculez vos congés payés acquis en France : 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, 2 jours par mois d’arrêt maladie non professionnel depuis la loi d’avril 2024, arrondi au jour supérieur et plafond de 30 jours.

  • Presse-papiers
  • France

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Règles françaises du secteur privé (Code du travail, art. L3141-3 à L3141-7) : 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif ou assimilé, 2 jours par mois d’arrêt maladie non professionnel (24 jours au plus), total arrondi au jour supérieur et plafonné à 30. Une convention collective peut prévoir mieux.

Congés acquis

Jours issus du travail et des périodes assimilées
Jours issus de l’arrêt maladie
Total avant arrondi
Total arrondi au jour supérieur

Cet outil vous a-t-il été utile ?

Comment fonctionne cet outil ?

En France, un salarié du secteur privé acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif chez le même employeur, soit 30 jours (cinq semaines) pour une année complète. Depuis la loi n° 2024-364 du 22 avril 2024, un arrêt maladie d’origine non professionnelle ouvre lui aussi des droits, mais à un rythme réduit de 2 jours ouvrables par mois. Ce calculateur sépare ces deux types de périodes, applique l’arrondi légal et le plafond, et montre le détail du calcul pour que vous puissiez le comparer à votre bulletin de paie.

Les mois de travail effectif et les périodes assimilées (congés payés, congé maternité, paternité ou adoption, repos compensateurs, jours de repos d’un accord d’aménagement du temps de travail, arrêt pour accident du travail ou maladie professionnelle…) sont multipliés par 2,5. Les mois d’arrêt maladie non professionnel sont multipliés par 2 (article L3141-5-1 du Code du travail), dans la limite de 24 jours par période de référence. Les deux résultats sont additionnés. Si le total n’est pas un nombre entier, il est porté au nombre entier immédiatement supérieur (article L3141-7), puis limité à 30 jours ouvrables, le maximum exigible prévu par l’article L3141-3. Un mois peut être fractionné : quatre semaines ou 24 jours de travail équivalent à un mois (article L3141-4), donc six semaines se saisissent 1,5 mois. Les taux et le plafond restent modifiables pour reproduire une convention collective plus favorable (jours supplémentaires liés à l’ancienneté, par exemple). Le résultat est exprimé en jours ouvrables, soit six jours par semaine : 30 jours ouvrables correspondent à 25 jours ouvrés lorsque l’entreprise décompte du lundi au vendredi.

Comment utiliser cet outil ?

  1. Repérez la période de référence

    Par défaut du 1er juin au 31 mai ; du 1er avril au 31 mars dans les secteurs affiliés à une caisse de congés (BTP, spectacle) ; ou les dates fixées par un accord.

  2. Comptez les mois travaillés ou assimilés

    Incluez congés pris, congé maternité ou paternité, accident du travail et maladie professionnelle. Convertissez les semaines : 4 semaines = 1 mois.

  3. Comptez les mois d’arrêt maladie non professionnel

    Saisissez-les dans le second champ : ils rapportent 2 jours par mois et non 2,5.

  4. Gardez ou adaptez les taux

    2,5 et 2 jours sont les valeurs légales. Ne les modifiez que si votre convention collective prévoit davantage.

  5. Lisez le total arrondi

    C’est le nombre de jours ouvrables acquis, arrondi au jour supérieur et plafonné à 30.

Formule de calcul des congés payés acquis

Le calcul additionne les droits issus du travail et ceux issus de l’arrêt maladie, arrondit puis plafonne.

Congés payés acquis sur la période

CP = min(30 ; arrondi supérieur(2,5 × Mt + 2 × Mm))

Avec Mt + Mm ≤ 12 mois ; la part maladie 2 × Mm ne dépasse jamais 24 jours.

Mt
mois de travail effectif ou assimilés (4 semaines ou 24 jours de travail = 1 mois)
Mm
mois d’arrêt maladie non professionnel pendant la période de référence
CP
congés payés acquis, en jours ouvrables

Les accidents du travail et maladies professionnelles sont assimilés à du travail effectif : ils se saisissent dans Mt et donnent 2,5 jours par mois.

Cas d'utilisation

Année avec un arrêt maladie

7 mois travaillés et 5 mois d’arrêt maladie : 7 × 2,5 + 5 × 2 = 27,5, arrondi à 28 jours ouvrables au lieu de 17,5 jours avant la réforme de 2024.

Embauche en cours de période

Arrivé le 1er janvier avec une période de référence qui court jusqu’au 31 mai, vous avez 5 mois : 12,5 jours, arrondis à 13.

Arrêt de travail toute l’année

12 mois d’arrêt maladie non professionnel donnent 24 jours ouvrables, le maximum prévu pour ces périodes.

Contrôle du bulletin de paie

Comparez le compteur « congés acquis » de votre bulletin au détail travail / maladie affiché par l’outil.

Convention plus favorable

Modifiez le taux ou le plafond pour intégrer des jours d’ancienneté ou un régime conventionnel particulier.

Exemples

Travail et arrêt maladie

L’arrondi au jour supérieur s’applique au total.

Entrée

7 mois travaillés, 5 mois de maladie non professionnelle

Résultat

17,5 + 10 = 27,5 → 28 jours ouvrables

Arrivée en cours de période

Exemple repris par Service-Public.fr.

Entrée

5 mois travaillés, aucun arrêt

Résultat

12,5 → 13 jours ouvrables

Année complète

Soit 25 jours ouvrés dans un décompte du lundi au vendredi.

Entrée

12 mois travaillés

Résultat

30 jours ouvrables

Conseils et bonnes pratiques

  • Un salarié à temps partiel acquiert autant de jours qu’un salarié à temps plein : la durée du travail ne réduit pas le nombre de jours, seul le décompte lors de la prise change.
  • Un arrêt pour accident du travail ou maladie professionnelle se saisit dans les mois de travail : il rapporte 2,5 jours par mois, sans limite de durée depuis 2024.
  • Après un arrêt maladie, l’employeur doit vous indiquer dans le mois qui suit votre retour le nombre de jours acquis et la date jusqu’à laquelle les prendre ; les congés non pris pour cause de maladie peuvent être reportés dans un délai de 15 mois.
  • Les droits acquis pendant les arrêts maladie depuis le 1er décembre 2009 étaient réclamables rétroactivement ; pour un salarié encore en poste, le délai de deux ans ouvert par la loi a expiré le 23 avril 2026.
  • Une absence non assimilée (congé sans solde, congé parental d’éducation…) ne rapporte aucun jour : ne la saisissez dans aucun des deux champs.
  • Si votre entreprise compte en jours ouvrés, multipliez le résultat par 5/6 pour obtenir l’équivalent : 30 jours ouvrables = 25 jours ouvrés.
  • L’outil calcule les jours acquis, pas le solde restant ni l’indemnité : retranchez vous-même les jours déjà pris.

Sources et références

Questions fréquentes

Combien de jours de congés payés acquiert-on par mois ?

2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur (article L3141-3 du Code du travail), soit 30 jours ouvrables pour une année complète. Une convention collective peut prévoir davantage.

Acquiert-on des congés payés pendant un arrêt maladie ?

Oui depuis la loi du 22 avril 2024 : un arrêt maladie non professionnel rapporte 2 jours ouvrables par mois, dans la limite de 24 jours par période de référence. Un arrêt pour accident du travail ou maladie professionnelle est assimilé à du travail effectif et rapporte 2,5 jours par mois.

Pourquoi 12,5 jours deviennent-ils 13 jours ?

L’article L3141-7 impose de porter un nombre de jours non entier au nombre entier immédiatement supérieur. L’arrondi se fait toujours vers le haut, jamais au plus proche.

Peut-on dépasser 30 jours de congés payés ?

Pas au titre du droit légal : la durée totale exigible est limitée à 30 jours ouvrables. Des jours conventionnels (ancienneté, fractionnement, âge, handicap) peuvent s’y ajouter selon l’accord applicable.

Comment compter un mois incomplet ?

Quatre semaines ou 24 jours de travail équivalent à un mois. Saisissez une valeur décimale : 2 semaines = 0,5 mois, 6 semaines = 1,5 mois.

Quelle est la différence entre jours ouvrables et jours ouvrés ?

Les jours ouvrables sont tous les jours sauf le repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et les jours fériés chômés, soit six par semaine. Les jours ouvrés sont les jours travaillés dans l’entreprise, en général cinq. Un décompte en jours ouvrés doit donner un droit au moins équivalent : 25 jours ouvrés pour 30 ouvrables.

Un salarié à temps partiel a-t-il moins de congés ?

Non. Il acquiert 2,5 jours ouvrables par mois comme un salarié à temps plein. L’indemnité de congés payés, elle, suit son salaire.

L’outil calcule-t-il l’indemnité de congés payés ?

Non. L’indemnité se calcule séparément en comparant le maintien de salaire et la règle du dixième de la rémunération brute de la période ; la méthode la plus favorable s’applique.

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