Riposo sostitutivo
R = H × (100 % + maggiorazione)
Calcolatore di riposo compensativo (norme francesi)
Calcola il riposo dovuto per gli straordinari secondo il diritto francese: riposo sostitutivo (1 h al +25 % = 1 h 15) o obbligatorio del 50 % o 100 % oltre il contingente.
- Francia
Norme francesi. Sostitutivo: 125 % per un’ora al +25 %, 150 % per +50 %. Riposo obbligatorio senza accordo: 50 % fino a 20 dipendenti, 100 % oltre, contingente di 220 h. Il tuo accordo può essere più favorevole.
Inserisci numeri positivi o zero e una giornata di più di 0 h.
Riposo dovuto
- Ore considerate
- Ore oltre il contingente
- In ore e minuti
- Calcolo
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Come funziona questo strumento?
Questo calcolatore applica il diritto del lavoro francese, che prevede due tipi di riposo legati agli straordinari, spesso chiamati entrambi «repos compensateur». Il riposo sostitutivo sostituisce con tempo libero il pagamento degli straordinari e della maggiorazione. Il riposo obbligatorio si aggiunge alla paga per ogni ora fatta oltre il contingente annuo. Scegli il tipo, inserisci ore e tasso e ottieni il riposo in ore decimali, in ore e minuti e in giornate. In Italia il riposo compensativo dipende dal CCNL; puoi inserire qualsiasi tasso, ma le note di legge che seguono riguardano solo la Francia.
Il riposo sostitutivo deve equivalere alla paga che sostituisce, maggiorazione compresa. Un’ora pagata al +25 % dà quindi 1 h 15 di riposo (tasso 125 %) e un’ora al +50 % dà 1 h 30 (tasso 150 %). Si introduce con un accordo aziendale o di settore (articolo L3121-33) o, in un’azienda senza delegato sindacale, su decisione del datore se il comitato non si oppone (articolo L3121-37). Le ore compensate così per intero non contano nel contingente.
Riposo obbligatorio: ogni ora straordinaria oltre il contingente annuo (220 h senza accordo, articolo D3121-24) è pagata con maggiorazione e dà in più diritto a riposo. Senza accordo vale il 50 % di quelle ore nelle aziende fino a 20 dipendenti e il 100 % oltre (articolo L3121-38); un accordo non può scendere sotto. In questa modalità lo strumento sottrae il contingente dal totale annuo e applica il tasso solo all’eccedenza.
In entrambi i casi il risultato è convertito in ore e minuti e in giornate secondo la durata che indichi. Senza accordo, il riposo obbligatorio si prende a giornate o mezze giornate appena raggiunge 7 ore; una giornata vale le ore che avresti lavorato quel giorno.
Come usare questo strumento
Scegli il tipo di riposo
Sostitutivo se il riposo sostituisce la paga, obbligatorio se superi il contingente annuo.
Inserisci le ore
Ore convertite per il sostitutivo, totale annuo degli straordinari per l’obbligatorio.
Indica il tasso
125 % o 150 % per il sostitutivo secondo la maggiorazione; 50 % o 100 % per l’obbligatorio secondo l’organico, o il tasso del tuo accordo.
Imposta la giornata
7 h per 35 ore su 5 giorni; adattala al tuo orario.
Leggi il risultato
Il riposo appare in ore decimali, in ore e minuti e in giornate, con il calcolo.
Formule del riposo
Riposo obbligatorio
R = max(0; straordinari dell’anno − contingente) × tasso
Conversione in giornate
G = R ÷ durata di una giornata
- H
- ore straordinarie convertite in riposo
- m
- maggiorazione di quelle ore (25 % o 50 % senza accordo)
- C
- contingente annuo, 220 h senza accordo
- τ
- 50 % (fino a 20 dipendenti) o 100 % (oltre 20)
- d
- ore di una giornata abituale
In Francia il riposo compensativo è retribuito come se avessi lavorato e conta come lavoro effettivo.
Casi d’uso
Recuperare gli straordinari
Sapere quanto tempo libero corrisponde a ore al +25 % o +50 % quando l’accordo sostituisce la paga.
Verificare il saldo dei riposi
Confrontare il saldo della busta paga francese, che deve indicare il riposo maturato, con il calcolo.
Quantificare uno sforamento del contingente
Misurare il riposo dovuto quando il team supera 220 ore straordinarie o il contingente concordato.
Pianificare le assenze
Convertire il riposo in giornate e mezze giornate per il calendario del team.
Confrontare dimensioni aziendali
Vedere la differenza tra 50 % e 100 % attorno alla soglia dei 20 dipendenti.
Esempi
8 ore al +25 % recuperate
8 × 1,25 = 10 h. Con ore al +50 %, 4 h darebbero 4 × 1,5 = 6 h.
Input
Sostitutivo · 8 h · 125 % · giornata di 7 hRisultato
10 h di riposo, cioè 1,43 giornate240 ore straordinarie nell’anno
Le 20 ore oltre il contingente restano pagate con maggiorazione. In un’azienda fino a 20 dipendenti, il 50 % darebbe 10 h.
Input
Obbligatorio · 240 h · contingente 220 h · 100 % · giornata di 7 hRisultato
20 h di riposo, cioè 2,86 giornateConsigli e buone pratiche
- Il tasso sostitutivo non è mai del 100 %: include la maggiorazione, quindi un’ora pagata al 125 % diventa 1 h 15 di riposo.
- Il riposo obbligatorio non sostituisce la paga: le ore oltre il contingente restano pagate con maggiorazione.
- La soglia dei 20 dipendenti segue le regole di calcolo dell’organico della previdenza sociale francese (media dell’anno precedente).
- Senza accordo, chiedi il riposo almeno una settimana prima; il datore risponde entro 7 giorni e non può rinviarlo oltre 2 mesi.
- Ogni mese la busta paga, o un documento allegato, deve indicare le ore di riposo maturate.
- Se il contratto termina prima che il riposo sia goduto, viene pagato come indennità.
Fonti e riferimenti
- Service-Public.fr — Straordinari e ore supplementari in Francia (si apre in una nuova scheda)Pagina in francese
- Code du travail, article L3121-33 : champ de la négociation collective (taux d’au moins 10 %, contingent, contrepartie en repos) (si apre in una nuova scheda), Code du travail numériquePagina in francese
- Code du travail, article L3121-37 : repos compensateur de remplacement dans les entreprises sans délégué syndical (si apre in una nuova scheda), Code du travail numériquePagina in francese
- Code du travail, article L3121-38 : contrepartie obligatoire en repos de 50 % ou 100 % à défaut d’accord (si apre in una nuova scheda), Code du travail numériquePagina in francese
- Code du travail, article D3121-19 : prise de la contrepartie obligatoire en repos par journée ou demi-journée (si apre in una nuova scheda), Code du travail numériquePagina in francese
- Code du travail, article D3121-24 : contingent annuel de 220 heures à défaut d’accord (si apre in una nuova scheda), Code du travail numériquePagina in francese
Domande frequenti
Che differenza c’è tra riposo sostitutivo e obbligatorio?
Il sostitutivo prende il posto della paga degli straordinari e della maggiorazione; è facoltativo e deve essere previsto. L’obbligatorio è dovuto in aggiunta alla paga per le ore oltre il contingente annuo; il datore non può evitarlo.
Quanto riposo per un’ora straordinaria?
Come sostitutivo, 1 h 15 per un’ora al +25 % e 1 h 30 per un’ora al +50 %. Oltre il contingente, l’obbligatorio aggiunge 30 minuti (fino a 20 dipendenti) o 1 ora (oltre 20) per ora, salvo accordo più favorevole.
Il datore può imporre il riposo al posto della paga?
Solo se un accordo collettivo lo prevede o, in un’azienda senza delegato sindacale, se lo introduce senza opposizione del comitato. Altrimenti gli straordinari si pagano.
Quando si può prendere il riposo obbligatorio?
Senza accordo, appena raggiunge 7 ore, a giornate intere o mezze giornate a scelta del dipendente, che lo chiede almeno una settimana prima.
Il riposo compensativo è retribuito?
Sì. Non deve comportare alcuna perdita di salario rispetto al lavoro e conta come lavoro effettivo.
Vale anche in Italia?
No. I tassi del 125 %, 50 % e 100 % e il contingente di 220 ore sono regole francesi. In Italia decide il CCNL: inserisci il tasso che prevede.
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