Descanso de sustitución
D = H × (100 % + recargo)
Calculadora de descanso compensatorio (normas francesas)
Calcula el descanso que generan las horas extra según el derecho francés: descanso de sustitución (1 h al +25 % = 1 h 15) u obligatorio del 50 % o 100 % por encima del cupo.
- Francia
Normas francesas. Sustitución: 125 % para una hora al +25 %, 150 % para +50 %. Descanso obligatorio sin convenio: 50 % hasta 20 trabajadores, 100 % por encima, cupo de 220 h. Tu convenio puede mejorarlo.
Introduce números positivos o cero y una jornada de más de 0 h.
Descanso debido
- Horas consideradas
- Horas por encima del cupo
- En horas y minutos
- Cálculo
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¿Cómo funciona esta herramienta?
Esta calculadora aplica el derecho laboral francés, que prevé dos tipos de descanso ligados a las horas extra, a menudo llamados ambos «repos compensateur». El descanso de sustitución sustituye el pago de las horas extra y de su recargo por tiempo libre. El descanso obligatorio se suma al pago por cada hora hecha por encima del cupo anual. Elige el tipo, introduce las horas y la tasa, y obtén el descanso en horas decimales, en horas y minutos y en jornadas. En España, el Estatuto de los Trabajadores permite compensar horas extra con descanso en los cuatro meses siguientes; puedes introducir cualquier tasa, pero las notas legales siguientes se refieren solo a Francia.
El descanso de sustitución debe equivaler al pago que reemplaza, recargo incluido. Una hora pagada al +25 % da 1 h 15 de descanso (tasa 125 %) y una al +50 % da 1 h 30 (tasa 150 %). Se implanta por acuerdo de empresa o de sector (artículo L3121-33) o, en una empresa sin delegado sindical, por el empleador si el comité no se opone (artículo L3121-37). Las horas compensadas así por completo no cuentan para el cupo.
Descanso obligatorio: cada hora extra por encima del cupo anual (220 h sin convenio, artículo D3121-24) se paga con su recargo y además da descanso. Sin convenio equivale al 50 % de esas horas en empresas de 20 trabajadores o menos y al 100 % por encima (artículo L3121-38); un convenio no puede bajar de ahí. En este modo la herramienta resta el cupo del total anual y aplica la tasa solo al exceso.
En ambos casos el resultado se convierte en horas y minutos y en jornadas según la duración que indiques. Sin convenio, el descanso obligatorio se disfruta por jornadas o medias jornadas en cuanto se acumulan 7 horas; una jornada vale las horas que habrías trabajado ese día.
Cómo utilizar esta herramienta
Elige el tipo de descanso
Sustitución si el descanso reemplaza el pago, obligatorio si superas el cupo anual.
Introduce las horas
Horas convertidas para la sustitución, total anual de horas extra para el obligatorio.
Indica la tasa
125 % o 150 % para la sustitución según el recargo; 50 % o 100 % para el obligatorio según la plantilla, o la tasa de tu convenio.
Ajusta la jornada
7 h para 35 horas en 5 días; adáptala a tu horario.
Lee el resultado
Verás el descanso en horas decimales, en horas y minutos y en jornadas, con el cálculo.
Fórmulas del descanso
Descanso obligatorio
D = máx(0; horas extra del año − cupo) × tasa
Conversión en jornadas
J = D ÷ duración de una jornada
- H
- horas extra convertidas en descanso
- r
- recargo de esas horas (25 % o 50 % sin convenio)
- C
- cupo anual, 220 h sin convenio
- τ
- 50 % (20 trabajadores o menos) o 100 % (más de 20)
- d
- horas de una jornada habitual
En Francia el descanso compensatorio se paga como si hubieras trabajado y cuenta como tiempo de trabajo efectivo.
Casos de uso
Disfrutar las horas extra como descanso
Saber cuánto tiempo libre corresponde a horas al +25 % o +50 % cuando el convenio sustituye el pago.
Revisar el saldo de descanso
Comparar el saldo de la nómina francesa, que debe indicar el descanso acumulado, con el cálculo.
Cuantificar un exceso de cupo
Medir el descanso debido cuando el equipo supera 220 horas extra o el cupo pactado.
Planificar ausencias
Convertir el descanso en jornadas y medias jornadas para el calendario del equipo.
Comparar tamaños de empresa
Ver la diferencia entre el 50 % y el 100 % alrededor del umbral de 20 trabajadores.
Ejemplos
8 horas al +25 % compensadas con descanso
8 × 1,25 = 10 h. Con horas al +50 %, 4 h darían 4 × 1,5 = 6 h.
Entrada
Sustitución · 8 h · 125 % · jornada de 7 hResultado
10 h de descanso, es decir 1,43 jornadas240 horas extra en el año
Las 20 horas por encima del cupo se siguen pagando con recargo. En una empresa de 20 trabajadores o menos, la tasa del 50 % daría 10 h.
Entrada
Obligatorio · 240 h · cupo 220 h · 100 % · jornada de 7 hResultado
20 h de descanso, es decir 2,86 jornadasConsejos y buenas prácticas
- La tasa de sustitución nunca es del 100 %: incluye el recargo, así que una hora pagada al 125 % se convierte en 1 h 15 de descanso.
- El descanso obligatorio no sustituye el pago: las horas por encima del cupo se siguen pagando con recargo.
- El umbral de 20 trabajadores se calcula con las reglas de plantilla de la seguridad social francesa (media del año anterior).
- Sin convenio, pide el descanso con al menos una semana de antelación; el empleador responde en 7 días y no puede aplazarlo más de 2 meses.
- Cada mes, la nómina o un documento anexo debe indicar las horas de descanso acumuladas.
- Si el contrato termina antes de disfrutar el descanso, se paga como indemnización.
Fuentes y referencias
- Service-Public.fr — Horas extraordinarias y complementarias en Francia (se abre en una pestaña nueva)Página en francés
- Code du travail, article L3121-33 : champ de la négociation collective (taux d’au moins 10 %, contingent, contrepartie en repos) (se abre en una pestaña nueva), Code du travail numériquePágina en francés
- Code du travail, article L3121-37 : repos compensateur de remplacement dans les entreprises sans délégué syndical (se abre en una pestaña nueva), Code du travail numériquePágina en francés
- Code du travail, article L3121-38 : contrepartie obligatoire en repos de 50 % ou 100 % à défaut d’accord (se abre en una pestaña nueva), Code du travail numériquePágina en francés
- Code du travail, article D3121-19 : prise de la contrepartie obligatoire en repos par journée ou demi-journée (se abre en una pestaña nueva), Code du travail numériquePágina en francés
- Code du travail, article D3121-24 : contingent annuel de 220 heures à défaut d’accord (se abre en una pestaña nueva), Code du travail numériquePágina en francés
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre descanso de sustitución y descanso obligatorio?
El de sustitución reemplaza el pago de las horas extra y su recargo; es opcional y debe estar previsto. El obligatorio se debe además del pago por las horas por encima del cupo anual; el empleador no puede evitarlo.
¿Cuánto descanso por una hora extra?
En sustitución, 1 h 15 por una hora al +25 % y 1 h 30 por una al +50 %. Por encima del cupo, el descanso obligatorio añade 30 minutos (20 trabajadores o menos) o 1 hora (más de 20) por hora, salvo convenio más favorable.
¿Puede el empleador imponer el descanso en lugar del pago?
Solo si un convenio lo prevé o, en una empresa sin delegado sindical, si lo implanta sin oposición del comité. Si no, las horas extra se pagan.
¿Cuándo se disfruta el descanso obligatorio?
Sin convenio, en cuanto llega a 7 horas, por jornadas o medias jornadas a elección del trabajador, que lo pide con una semana de antelación.
¿El descanso compensatorio se paga?
Sí. No puede suponer ninguna pérdida de salario respecto a haber trabajado y cuenta como trabajo efectivo.
¿Se aplica en España?
No. Las tasas de 125 %, 50 % y 100 % y el cupo de 220 horas son reglas francesas. En España manda el convenio y el Estatuto de los Trabajadores; introduce la tasa que te corresponda.
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