Orario settimanale
RTT = (H − Href) × S ÷ G
Ore in eccesso dell’anno convertite in giornate.
Simulatore RTT Francia (39 ore e forfait in giorni)
Stima i giorni di riposo RTT secondo il diritto francese con una settimana di 39 h rispetto a 35 h o un forfait annuo in giorni: settimane lavorate, durata della giornata, ferie e festivi dell’anno.
- Appunti
- Francia
Il numero effettivo di giorni RTT è fissato dall’accordo collettivo o aziendale applicabile; lo strumento converte la differenza di ore o i giorni di calendario che inserisci.
Controlla i valori: settimana di riferimento e durata della giornata devono essere positive e le settimane tra 0 e 53.
RTT stimati
- Ore oltre il riferimento a settimana
- Ore da recuperare nell’anno
- Giorni di riposo equivalenti
- Mezze giornate equivalenti
- Giorni dell’anno
- Sabati e domeniche
- Giorni feriali disponibili
- Giorni di riposo equivalenti
Questo strumento ti è stato utile?
Come funziona questo strumento?
Questo strumento applica le regole francesi sull’orario di lavoro. I giorni RTT (réduction du temps de travail) compensano con giorni o mezze giornate di riposo un orario superiore alla durata legale francese di 35 ore settimanali. Il loro numero non è fissato dalla legge: dipende dall’accordo collettivo o aziendale che organizza l’orario. Il simulatore riproduce i due calcoli più frequenti in Francia: il recupero di un orario settimanale superiore a 35 h (39 h, 37 h…) e i giorni di riposo di chi ha un forfait annuo in giorni, limitato a 218 giorni lavorati dall’articolo L3121-64 del Code du travail.
In modalità settimanale, lo strumento calcola la differenza tra orario e riferimento, la moltiplica per le settimane effettivamente lavorate e divide per la durata media di una giornata. Con 39 h, riferimento di 35 h, 47 settimane (52 meno 5 di ferie) e giornate di 7,8 h (39 ÷ 5): 4 h × 47 = 188 h, circa 24,1 giorni di riposo. In modalità forfait, conta i giorni dell’anno scelto, toglie i sabati e le domeniche reali, le ferie in giorni dal lunedì al venerdì (25 per cinque settimane), i festivi non lavorati che cadono dal lunedì al venerdì e gli altri giorni liberi, poi il forfait. Nel 2026: 365 − 104 − 25 − 9 − 218 = 9 giorni di riposo; nel 2027, con soli 7 festivi infrasettimanali, si ottengono 11 giorni.
Come usare questo strumento
Scegli il tipo di conteggio
Orario settimanale se lavori a ore oltre le 35 h, forfait annuo se il contratto fissa un numero di giorni lavorati.
Settimanale: inserisci orario e riferimento
39 h e 35 h nel caso classico; il riferimento può essere una durata contrattuale.
Conta le settimane lavorate
52 settimane meno le settimane di ferie (47 con cinque settimane); togli anche le settimane dei festivi se l’accordo lo prevede.
Forfait: inserisci anno e festivi infrasettimanali
Conta i festivi francesi non lavorati dal lunedì al venerdì: 9 nel 2026, 7 nel 2027 (lunedì di Pentecoste compreso).
Confronta con il tuo accordo
L’accordo può arrotondare, riproporzionare per assenze o fissare un numero forfettario di giorni: prevale sulla stima.
Formule degli RTT
Due logiche distinte: convertire le ore in eccesso o dedurre i giorni di riposo di un forfait annuo.
Forfait annuo in giorni
Riposo = A − WE − F − Fs − Al − Forfait
Giorni disponibili dell’anno meno i giorni del forfait.
- H, Href
- ore settimanali lavorate e settimana di riferimento (35 h)
- S
- settimane lavorate nell’anno
- G
- durata media di una giornata, in ore
- A, WE
- giorni dell’anno (365 o 366) e sabati e domeniche
- F, Fs, Al
- ferie in giorni feriali, festivi non lavorati infrasettimanali, altri giorni liberi
Il lunedì di Pentecoste conta come festivo, salvo che la tua azienda lo lavori come «giornata di solidarietà».
Casi d’uso
Settimana di 39 h
4 h a settimana per 47 settimane danno 188 h, circa 24 giorni di riposo con giornate di 7,8 h.
Settimana di 37 h
2 h × 47 settimane = 94 h; con giornate di 7,4 h, circa 12,7 giorni.
Forfait di 218 giorni nel 2026
365 giorni − 104 di fine settimana − 25 di ferie − 9 festivi infrasettimanali − 218 giorni = 9 giorni di riposo.
Confrontare due anni
Lo stesso forfait dà 11 giorni nel 2027, perché diversi festivi cadono nel fine settimana.
Controllare un contatore HR
Confronta la stima con il numero di RTT comunicato dal datore o fissato dall’accordo.
Esempi
Settimana di 39 h
Service-Public.fr indica 4 h di RTT a settimana, cioè mezza giornata.
Input
39 h, riferimento 35 h, 47 settimane, giornata di 7,8 hRisultato
188 h → 24,1 giorni (48,2 mezze giornate)Forfait di 218 giorni nel 2026
365 − 104 − 25 − 9 = 227 giorni disponibili.
Input
2026, 218 giorni, 25 giorni di ferie, 9 festivi infrasettimanaliRisultato
9 giorni di riposoForfait di 218 giorni nel 2027
365 − 104 − 25 − 7 = 229 giorni disponibili.
Input
2027, 218 giorni, 25 giorni di ferie, 7 festivi infrasettimanaliRisultato
11 giorni di riposoConsigli e buone pratiche
- Dividi per la durata reale della giornata: con 39 h su 5 giorni una giornata dura 7,8 h; dividere per 7 gonfia il risultato.
- Con il forfait in giorni inserisci le ferie in giorni dal lunedì al venerdì (25 per cinque settimane), perché lo strumento conta solo i giorni feriali.
- Un festivo che cade di sabato o domenica non riduce i giorni disponibili: non contarlo.
- Oltre le 39 h settimanali le ore rientrano di norma nel regime degli straordinari e non negli RTT.
- In Francia chi lavora part-time di solito non ha RTT, salvo accordo aziendale che li preveda.
- Secondo Service-Public.fr, gli RTT maturati e non goduti possono essere riscattati su tua richiesta, con una maggiorazione almeno pari a quella della prima ora di straordinario, per i giorni lavorati fino al 31 dicembre 2026.
- Con il forfait in giorni, rinunciare a giorni di riposo richiede un accordo scritto con il datore e una maggiorazione di almeno il 10% per ogni giorno lavorato in più.
Fonti e riferimenti
- Service-Public.fr — Riduzione dell’orario di lavoro (RTT) (si apre in una nuova scheda)Pagina in francese
- Légifrance — Codice del lavoro francese, articolo L3121-64 (si apre in una nuova scheda)Pagina in francese
- Service-Public.fr — Ferie retribuite nel settore privato francese (si apre in una nuova scheda)Pagina in francese
- Service-Public.fr — Festivi e 1° maggio nel settore privato francese (si apre in una nuova scheda)Pagina in francese
Domande frequenti
Quanti RTT per una settimana di 39 h?
Circa 23-24 giorni all’anno: 4 h a settimana per 47 settimane sono 188 h, cioè 24,1 giornate da 7,8 h. Il tuo accordo fissa il numero esatto, spesso arrotondato o riproporzionato.
Quanti giorni di riposo con un forfait di 218 giorni?
Dipende dall’anno: 9 giorni nel 2026 e 11 nel 2027 con 25 giorni di ferie, perché varia il numero di festivi infrasettimanali.
Chi fissa il numero di RTT?
L’accordo collettivo o aziendale. Gli accordi RTT firmati prima del 22 agosto 2008 restano validi; da allora i giorni di riposo derivano dagli accordi di organizzazione dell’orario.
Un forfait può superare 218 giorni?
Il tetto fissato dall’accordo non può superare 218 giorni (articolo L3121-64). Il dipendente può rinunciare per iscritto a giorni di riposo in cambio di una maggiorazione di almeno il 10%.
Le assenze riducono gli RTT?
Spesso sì: la maggior parte degli accordi riproporziona gli RTT per assenze non assimilate a lavoro effettivo. Verifica la clausola del tuo accordo.
Chi lavora part-time ha RTT?
Di solito no, perché non supera le 35 h. Un accordo aziendale può comunque prevederli.
Si possono farsi pagare gli RTT?
Sì, su richiesta del dipendente e con l’accordo del datore, per gli RTT maturati e non goduti lavorati fino al 31 dicembre 2026; la maggiorazione è almeno pari a quella della prima ora di straordinario.
Il lunedì di Pentecoste è festivo?
Sì se la tua azienda non lavora. Se è lavorato come giornata di solidarietà, toglilo dai festivi inseriti.
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