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Freizeitausgleich-Rechner (französisches Recht)

Berechne die Ruhezeit für Überstunden nach französischem Recht: Ersatzruhe (1 h mit +25 % = 1 h 15) oder Pflichtruhe von 50 % oder 100 % über dem Jahreskontingent.

  • Frankreich

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Französische Regeln. Ersatzruhe: 125 % für eine Stunde mit +25 %, 150 % für +50 %. Pflichtruhe ohne Vereinbarung: 50 % bis 20 Beschäftigte, 100 % darüber, Kontingent 220 h. Deine Vereinbarung kann günstiger sein.

Zustehende Ruhezeit

Berücksichtigte Stunden
Stunden über dem Kontingent
In Stunden und Minuten
Berechnung

War dieses Werkzeug hilfreich?

Wie funktioniert dieses Tool?

Dieser Rechner wendet das französische Arbeitsrecht an. Es kennt zwei Arten von Ruhezeit im Zusammenhang mit Überstunden, die oft beide „repos compensateur“ heißen. Die Ersatzruhe ersetzt die Bezahlung der Überstunden samt Zuschlag durch Freizeit. Die Pflichtruhe kommt für jede Stunde über dem Jahreskontingent zur Bezahlung hinzu. Wähle die Art, gib Stunden und Satz ein und erhalte die Ruhezeit in Dezimalstunden, in Stunden und Minuten und in Arbeitstagen. In Deutschland regeln Tarif- oder Arbeitsvertrag den Freizeitausgleich; du kannst jeden Satz eintragen, die rechtlichen Hinweise unten betreffen aber nur Frankreich.

Die Ersatzruhe muss der Bezahlung entsprechen, die sie ersetzt, Zuschlag inklusive. Eine Stunde mit +25 % ergibt also 1 h 15 Ruhezeit (Satz 125 %), eine Stunde mit +50 % ergibt 1 h 30 (Satz 150 %). Eingeführt wird sie durch Betriebs- oder Branchenvereinbarung (Artikel L3121-33) oder, in einem Betrieb ohne Gewerkschaftsvertreter, durch den Arbeitgeber, wenn der Sozial- und Wirtschaftsausschuss nicht widerspricht (Artikel L3121-37). So vollständig ausgeglichene Stunden zählen nicht auf das Kontingent.

Pflichtruhe: Jede Überstunde über dem Jahreskontingent (220 h ohne Vereinbarung, Artikel D3121-24) wird mit Zuschlag bezahlt und bringt zusätzlich Ruhezeit. Ohne Vereinbarung beträgt sie 50 % dieser Stunden in Betrieben mit höchstens 20 Beschäftigten und 100 % darüber (Artikel L3121-38); eine Vereinbarung darf nicht darunter liegen. In diesem Modus zieht das Tool das Kontingent von der Jahressumme ab und wendet den Satz nur auf den Überschuss an.

In beiden Fällen wird das Ergebnis in Stunden und Minuten und mit der eingegebenen Tageslänge in Tage umgerechnet. Ohne Vereinbarung wird die Pflichtruhe in ganzen oder halben Tagen genommen, sobald 7 Stunden erreicht sind; ein Tag zählt so viele Stunden, wie du an diesem Tag gearbeitet hättest.

So verwenden Sie dieses Tool

  1. Art der Ruhezeit wählen

    Ersatzruhe, wenn Freizeit die Bezahlung ersetzt, Pflichtruhe, wenn du das Jahreskontingent überschreitest.

  2. Stunden eingeben

    Umgewandelte Stunden bei Ersatzruhe, Jahressumme der Überstunden bei Pflichtruhe.

  3. Satz angeben

    125 % oder 150 % bei Ersatzruhe je nach Zuschlag; 50 % oder 100 % bei Pflichtruhe je nach Betriebsgröße oder der Satz deiner Vereinbarung.

  4. Arbeitstag festlegen

    7 h bei 35 Stunden an 5 Tagen; passe den Wert an deinen Plan an.

  5. Ergebnis ablesen

    Die Ruhezeit erscheint in Dezimalstunden, in Stunden und Minuten und in Tagen, mit Rechenweg.

Formeln der Ruhezeit

Ersatzruhe

R = H × (100 % + Zuschlag)

Pflichtruhe

R = max(0; Überstunden im Jahr − Kontingent) × Satz

Umrechnung in Tage

T = R ÷ Länge eines Arbeitstags

H
in Ruhezeit umgewandelte Überstunden
z
Zuschlag dieser Stunden (25 % oder 50 % ohne Vereinbarung)
K
Jahreskontingent, 220 h ohne Vereinbarung
τ
50 % (bis 20 Beschäftigte) oder 100 % (mehr als 20)
d
Stunden eines üblichen Arbeitstags

In Frankreich wird die Ruhezeit so bezahlt, als hättest du gearbeitet, und zählt als tatsächliche Arbeitszeit.

Anwendungsfälle

Überstunden abfeiern

Sieh, wie viel Freizeit Stunden mit +25 % oder +50 % entsprechen, wenn eine Vereinbarung die Bezahlung ersetzt.

Ruhezeitkonto prüfen

Vergleiche den Stand auf der französischen Lohnabrechnung, die die erworbene Ruhezeit angeben muss, mit der Rechnung.

Überschreitung des Kontingents beziffern

Ermittle die geschuldete Ruhezeit, wenn ein Team über 220 Überstunden oder das vereinbarte Kontingent kommt.

Abwesenheiten planen

Rechne die Ruhezeit in ganze und halbe Tage für den Dienstplan um.

Betriebsgrößen vergleichen

Sieh den Unterschied zwischen 50 % und 100 % rund um die Schwelle von 20 Beschäftigten.

Beispiele

8 Stunden mit +25 % als Freizeit

8 × 1,25 = 10 h. Mit Stunden zu +50 % ergäben 4 h genau 4 × 1,5 = 6 h.

Eingabe

Ersatzruhe · 8 h · 125 % · Arbeitstag 7 h

Ergebnis

10 h Ruhezeit, also 1,43 Tage

240 Überstunden im Jahr

Die 20 Stunden über dem Kontingent werden weiter mit Zuschlag bezahlt. In einem Betrieb mit höchstens 20 Beschäftigten ergäbe der Satz von 50 % genau 10 h.

Eingabe

Pflichtruhe · 240 h · Kontingent 220 h · 100 % · Arbeitstag 7 h

Ergebnis

20 h Ruhezeit, also 2,86 Tage

Tipps und bewährte Vorgehensweisen

  • Der Ersatzsatz ist nie 100 %: Er enthält den Zuschlag, eine mit 125 % bezahlte Stunde wird zu 1 h 15 Ruhezeit.
  • Die Pflichtruhe ersetzt die Bezahlung nicht: Stunden über dem Kontingent werden weiter mit Zuschlag bezahlt.
  • Die Schwelle von 20 Beschäftigten folgt den Zählregeln der französischen Sozialversicherung (Durchschnitt des Vorjahres).
  • Ohne Vereinbarung beantragst du die Ruhezeit mindestens eine Woche vorher; der Arbeitgeber antwortet binnen 7 Tagen und darf sie höchstens 2 Monate verschieben.
  • Die Lohnabrechnung oder ein Beiblatt muss jeden Monat die erworbenen Ruhestunden angeben.
  • Endet der Vertrag, bevor die Ruhezeit genommen wurde, wird sie als Entschädigung ausgezahlt.

Quellen und Referenzen

Häufig gestellte Fragen

Was unterscheidet Ersatzruhe und Pflichtruhe?

Die Ersatzruhe tritt an die Stelle von Überstundenlohn und Zuschlag; sie ist freiwillig und muss vorgesehen sein. Die Pflichtruhe ist zusätzlich zur Bezahlung für Stunden über dem Jahreskontingent geschuldet; der Arbeitgeber kann sie nicht umgehen.

Wie viel Ruhezeit gibt es für eine Überstunde?

Als Ersatzruhe 1 h 15 für eine Stunde mit +25 % und 1 h 30 für eine Stunde mit +50 %. Über dem Kontingent kommen als Pflichtruhe 30 Minuten (bis 20 Beschäftigte) oder 1 Stunde (mehr als 20) pro Stunde hinzu, sofern keine günstigere Vereinbarung gilt.

Darf der Arbeitgeber Freizeit statt Bezahlung anordnen?

Nur wenn eine Kollektivvereinbarung das vorsieht oder, in einem Betrieb ohne Gewerkschaftsvertreter, wenn er es ohne Widerspruch des Ausschusses einführt. Sonst werden die Überstunden bezahlt.

Wann kann ich die Pflichtruhe nehmen?

Ohne Vereinbarung, sobald 7 Stunden erreicht sind, in ganzen oder halben Tagen nach deiner Wahl, mit einem Antrag mindestens eine Woche im Voraus.

Wird die Ruhezeit bezahlt?

Ja. Sie darf zu keinem Lohnverlust gegenüber dem Arbeiten führen und zählt als tatsächliche Arbeitszeit.

Gilt das auch in Deutschland?

Nein. Die Sätze von 125 %, 50 % und 100 % und das Kontingent von 220 Stunden sind französische Regeln. In Deutschland bestimmen Tarif- oder Arbeitsvertrag den Freizeitausgleich; trage den dort vereinbarten Satz ein.

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