Horas nocturnas
Hn = duración de [inicio; fin] ∩ [inicio noche; fin noche]
Cuenta las horas nocturnas de un turno, aunque pase la medianoche, con la franja francesa por defecto de 21 h a 6 h o la tuya, y estima la paga con el recargo de tu convenio.
Franja por defecto: 21 h – 6 h, la del Código de Trabajo francés sin convenio. La ley francesa no fija porcentaje: el 25 % es un ejemplo; pon el de tu convenio o la regla de tu país.
Introduce horas válidas (inicio y fin no pueden coincidir) e importes positivos o cero.
Horas nocturnas
Un turno de tarde o de noche suele mezclar horas diurnas y nocturnas, y el recargo solo se aplica a estas últimas. Esta calculadora cuenta al minuto la parte del turno que cae en la franja nocturna, incluso si pasa la medianoche, y estima la paga con el recargo que indiques. Los valores por defecto siguen las normas francesas: la franja es la que aplica el Código de Trabajo francés sin convenio colectivo, de 21 h a 6 h. En España, por ejemplo, el trabajo nocturno es el realizado entre las 22 h y las 6 h y su retribución la fija el convenio; cambia la franja y el porcentaje según tu caso.
En derecho francés, sin convenio, todo trabajo entre las 21 h y las 6 h es nocturno (artículo L3122-20). Un acuerdo de empresa o de sector puede fijar otro periodo de 9 horas seguidas que incluya de medianoche a las 5 h, empiece como pronto a las 21 h y termine como tarde a las 7 h, por ejemplo 22 h – 7 h. Algunos sectores (prensa, espectáculos, comercios en zonas turísticas internacionales) tienen franjas propias. Introduce la que te corresponda.
La herramienta calcula la duración del turno, sumando 24 horas cuando el fin es anterior al inicio (turno que pasa la medianoche), y después la intersección entre el turno y la franja nocturna. El resto son horas diurnas.
A diferencia de las horas extra, la ley francesa no fija porcentaje. El trabajador nocturno tiene derecho a un descanso compensatorio y, en su caso, a una compensación salarial (artículo L3122-8): el recargo lo fija el convenio, un acuerdo o el contrato. La herramienta aplica el porcentaje introducido solo a las horas nocturnas.
Si el fin es anterior al inicio, se considera que el turno acaba al día siguiente.
21 h – 6 h en Francia sin convenio; si no, la de tu acuerdo, sector o país.
Usa el salario base bruto de tu nómina.
Copia el porcentaje de tu convenio; pon 0 si solo hay un plus fijo.
Verás horas nocturnas, diurnas, recargo, total y tarifa media.
Hn = duración de [inicio; fin] ∩ [inicio noche; fin noche]
P = Ht × tarifa + Hn × tarifa × recargo
Media = P ÷ Ht
Las pausas no se descuentan: réstalas del turno si no se pagan.
Compara las horas con recargo de tu nómina con las de tus turnos.
Calcula la parte nocturna de cada equipo, por ejemplo 21 h – 5 h o 22 h – 6 h.
Evalúa un turno de tarde que pasa de las 21 h o uno de noche que acaba después de las 6 h.
Detecta los turnos con al menos 3 horas en la franja nocturna, uno de los criterios legales.
Introduce la franja de tu país, como 22 h – 6 h en España, y el plus de tu convenio.
Solo la hora de 20 h a 21 h queda fuera. 10 × 15 = 150 €; 9 × 15 × 0,25 = 33,75 €.
Entrada
20:00 – 06:00 · franja 21 h – 6 h · 15 €/h · +25 %Resultado
10 h de turno, 9 nocturnas · recargo 33,75 € · 183,75 € · media 18,38 €/hCon la franja por defecto de 21 h a 6 h, el mismo turno contaría solo 8 horas nocturnas: la franja elegida cambia el resultado.
Entrada
22:00 – 07:00 · franja 22 h – 7 hResultado
9 h de turno, todas nocturnasSin convenio colectivo, las trabajadas entre las 21 h y las 6 h. Un acuerdo puede fijar otro periodo de 9 horas seguidas que incluya de medianoche a las 5 h, como mucho entre las 21 h y las 7 h.
En Francia la ley no fija porcentaje: exige un descanso compensatorio para el trabajador nocturno y una compensación salarial en su caso, cuyo importe fija el convenio, un acuerdo o el contrato.
Varía mucho: algunos convenios dan un porcentaje del salario por hora, otros un importe fijo por hora o por noche. El 25 % por defecto es solo un ejemplo.
Cuando la hora de fin es anterior a la de inicio, suma 24 horas al fin. Un turno de 22 h a 6 h dura así 8 horas.
No. Si tu pausa no se paga, acorta el turno en consecuencia.
Como herramienta configurable, sí: pon la franja de 22 h a 6 h del Estatuto de los Trabajadores y el plus de nocturnidad de tu convenio. Las notas legales de esta página describen el derecho francés.
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Suma las horas trabajadas de la semana, con las pausas descontadas, en horas y minutos y en horas decimales.
Calcula las horas extra por encima de 35 h, los recargos del 25 % y 50 % del derecho francés o tus propios porcentajes.
Estima la paga de un domingo o festivo trabajado según el derecho francés: paga doble el 1 de mayo y los domingos del alcalde, +30 % en grandes superficies de alimentación o el recargo de tu convenio.
Aprende a calcular las horas incluidas en una franja nocturna, gestionar turnos después de medianoche y distinguir recargo salarial y descanso.
Comprende el cómputo semanal, los tramos de recargo, la remuneración y el seguimiento anual de las horas extraordinarias.
Comprende los distintos mecanismos de descanso compensatorio, convierte un recargo en duración y controla un saldo sin mezclar regímenes.
Crea una hoja mensual útil con horarios, pausas, horas decimales, totales, estimaciones de remuneración y controles.