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Dates & temps

Calculateur de majoration du travail de nuit

Calculez les heures de nuit d’un poste, même à cheval sur minuit, selon la plage légale de 21 h à 6 h ou celle de votre accord, puis la rémunération avec la majoration de votre convention.

  • France
  • euro

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Plage par défaut : 21 h – 6 h, celle du Code du travail sans accord. La loi n’impose aucun taux de majoration : les 25 % proposés sont un exemple, remplacez-les par celui de votre convention collective.

Heures de nuit

Heures hors plage de nuit
Salaire au taux normal
Majoration de nuit
Rémunération estimée du poste
Taux horaire moyen
Calcul

Cet outil vous a-t-il été utile ?

Comment fonctionne cet outil ?

Un poste du soir ou de nuit mélange souvent des heures de jour et des heures de nuit, et la majoration ne porte que sur ces dernières. Ce calculateur compte, minute par minute, la part d’un poste qui tombe dans la plage de nuit, y compris quand le poste passe minuit, puis estime la rémunération avec le taux de majoration que vous indiquez. Il suit les règles françaises : la plage par défaut est celle que le Code du travail retient sans accord collectif, de 21 heures à 6 heures.

Sans accord, tout travail accompli entre 21 heures et 6 heures est du travail de nuit (article L3122-20). Un accord d’entreprise ou de branche peut fixer une autre période de 9 heures consécutives, comprenant l’intervalle de minuit à 5 heures, commençant au plus tôt à 21 heures et finissant au plus tard à 7 heures : par exemple 22 h – 7 h. Certains secteurs (presse, spectacle, commerces en zone touristique internationale) ont des plages spécifiques. Saisissez la plage qui vous concerne.

L’outil calcule la durée du poste, en ajoutant 24 heures quand la fin précède le début (poste qui passe minuit), puis l’intersection entre le poste et la plage de nuit. Les heures restantes sont des heures de jour.

Contrairement aux heures supplémentaires, la loi ne fixe aucun pourcentage. Le travailleur de nuit a droit à un repos compensateur et, le cas échéant, à une compensation salariale (article L3122-8) : la majoration ou la prime de nuit vient de la convention collective, d’un accord ou du contrat. L’outil applique le taux saisi aux seules heures de nuit.

Comment utiliser cet outil ?

  1. Saisissez les horaires du poste

    Si la fin est plus tôt que le début, le poste est considéré comme se terminant le lendemain.

  2. Indiquez la plage de nuit

    21 h – 6 h sans accord, sinon la plage de 9 heures fixée par votre accord ou celle de votre secteur.

  3. Renseignez le taux horaire

    Utilisez le taux brut de base de votre bulletin.

  4. Indiquez la majoration

    Recopiez le pourcentage de votre convention collective ; mettez 0 si seule une prime forfaitaire est prévue.

  5. Lisez la répartition

    L’outil affiche heures de nuit, heures de jour, majoration, total et taux moyen.

Formules appliquées

Heures de nuit

Hn = durée de l’intersection [début ; fin] ∩ [début nuit ; fin nuit]

Rémunération du poste

R = Ht × taux + Hn × taux × majoration

Taux horaire moyen

Taux moyen = R ÷ Ht

Ht
durée totale du poste en heures
Hn
heures du poste comprises dans la plage de nuit
t
taux horaire brut
m
majoration de nuit prévue par la convention, en %

Les pauses ne sont pas déduites : retirez-les de la durée du poste si elles ne sont pas rémunérées.

Cas d'utilisation

Contrôler les heures de nuit payées

Comparez les heures majorées de votre bulletin avec celles de vos postes du mois.

Postes en 2×8 ou 3×8

Calculez la part de nuit de chaque équipe, par exemple 21 h – 5 h ou 22 h – 6 h, pour comparer les rotations.

Restauration, logistique, soins

Évaluez un poste du soir qui déborde après 21 h ou un poste de nuit qui finit après 6 h.

Vérifier le statut de travailleur de nuit

Repérez les postes comportant au moins 3 heures dans la plage de nuit, l’un des critères légaux.

Comparer deux conventions

Testez des plages et des taux différents pour mesurer l’effet d’un changement d’accord.

Exemples

Poste de 20 h à 6 h

Seule l’heure de 20 h à 21 h est hors plage. 10 × 15 = 150 € ; 9 × 15 × 0,25 = 33,75 €.

Entrée

20:00 – 06:00 · plage 21 h – 6 h · 15 €/h · +25 %

Résultat

10 h de poste dont 9 h de nuit · majoration 33,75 € · 183,75 € · taux moyen 18,38 €/h

Même poste avec un accord 22 h – 7 h

Avec la plage légale de 21 h à 6 h, ce même poste ne compterait que 8 h de nuit : la plage choisie change le résultat.

Entrée

22:00 – 07:00 · plage 22 h – 7 h

Résultat

9 h de poste, toutes de nuit

Conseils et bonnes pratiques

  • Est travailleur de nuit, sans accord, le salarié qui fait au moins 3 heures dans la plage de nuit au moins deux fois par semaine, ou au moins 270 heures de nuit sur 12 mois consécutifs.
  • Le travailleur de nuit ne peut pas dépasser, sans accord, 8 heures par poste et 40 heures en moyenne sur 12 semaines (44 heures par accord).
  • Le repos compensateur est obligatoire pour les travailleurs de nuit ; la majoration salariale dépend de la convention.
  • Une salariée enceinte peut demander à être affectée à un poste de jour, sans baisse de rémunération.
  • Un salarié qui travaille de nuit occasionnellement n’a pas le statut de travailleur de nuit : seule sa convention peut lui accorder une majoration.
  • Pour un poste qui dure 24 heures exactement, découpez-le en deux saisies : un début égal à la fin est refusé.

Sources et références

Questions fréquentes

Quelles heures sont des heures de nuit ?

Sans accord collectif, celles effectuées entre 21 h et 6 h. Un accord peut retenir une autre période de 9 heures consécutives incluant minuit – 5 h, entre 21 h et 7 h au plus large.

La majoration de nuit est-elle obligatoire ?

Non, la loi n’impose pas de taux. Elle impose un repos compensateur au travailleur de nuit et prévoit une compensation salariale le cas échéant. Le montant vient de la convention collective, d’un accord ou du contrat.

Quel est le taux habituel ?

Il varie fortement selon les conventions : certaines prévoient un pourcentage du taux horaire, d’autres une prime fixe par heure ou par nuit. Le taux de 25 % proposé par défaut n’est qu’un exemple.

Comment l’outil gère-t-il un poste qui passe minuit ?

Quand l’heure de fin est inférieure à l’heure de début, il ajoute 24 heures à la fin. Un poste de 22 h à 6 h dure donc 8 heures.

Les pauses sont-elles retirées ?

Non. Si votre pause n’est pas rémunérée, réduisez le poste d’autant ou retirez-la du résultat.

Qu’est-ce qu’un travailleur de nuit ?

Sans accord, un salarié qui travaille au moins 3 heures de nuit au moins deux fois par semaine selon son horaire habituel, ou qui totalise au moins 270 heures de nuit sur 12 mois consécutifs. Il bénéficie d’un suivi médical adapté et de durées maximales spécifiques.

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