Vacaciones adquiridas en el período
VP = mín(30; redondeo al alza(2,5 × Mt + 2 × Mb))
Con Mt + Mb ≤ 12 meses; la parte de baja 2 × Mb nunca supera 24 días.
Calculadora de vacaciones pagadas adquiridas en Francia
Calcula las vacaciones pagadas según el derecho francés: 2,5 días laborables por mes trabajado, 2 días por mes de baja por enfermedad no profesional desde la ley de abril de 2024, redondeo al alza y tope de 30 días.
- Portapapeles
- Francia
Reglas francesas del sector privado (Código de Trabajo, art. L3141-3 a L3141-7): 2,5 días laborables por mes de trabajo efectivo o asimilado, 2 días por mes de baja por enfermedad no profesional (24 días como máximo), total redondeado al alza y limitado a 30. Un convenio colectivo puede mejorarlo.
Comprueba los valores: los meses de trabajo y de baja no pueden superar 12 meses en total y las tasas deben ser positivas.
Vacaciones adquiridas
- Días por trabajo y períodos asimilados
- Días por baja por enfermedad
- Total antes del redondeo
- Total redondeado al alza
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¿Cómo funciona esta herramienta?
Esta calculadora aplica el derecho laboral francés. En Francia, un trabajador del sector privado adquiere 2,5 días laborables (jours ouvrables, seis por semana) de vacaciones pagadas por mes de trabajo efectivo con el mismo empleador: 30 días, cinco semanas, por un año completo. Desde la ley n.º 2024-364 del 22 de abril de 2024, la baja por enfermedad no profesional también genera derechos, a un ritmo reducido de 2 días laborables por mes. La herramienta separa ambos tipos de períodos, aplica el redondeo y el tope legales y muestra el detalle para que puedas compararlo con tu nómina francesa.
Los meses de trabajo efectivo y los períodos asimilados (vacaciones disfrutadas, permiso de maternidad, paternidad o adopción, descansos compensatorios, días de descanso de un acuerdo de ordenación del tiempo de trabajo, accidente de trabajo y enfermedad profesional) se multiplican por 2,5. Los meses de baja por enfermedad no profesional se multiplican por 2 (artículo L3141-5-1 del Código de Trabajo francés), con un máximo de 24 días por período de referencia. Se suman ambos importes; un total con decimales se redondea al número entero inmediatamente superior (artículo L3141-7) y se limita a 30 días laborables, el máximo del artículo L3141-3. Cuatro semanas o 24 días de trabajo equivalen a un mes (artículo L3141-4): seis semanas se introducen como 1,5 meses. Las tasas y el tope son editables para un convenio más favorable. El resultado está en jours ouvrables: 30 equivalen a 25 jours ouvrés (de lunes a viernes).
Cómo utilizar esta herramienta
Identifica el período de referencia
Por defecto del 1 de junio al 31 de mayo; del 1 de abril al 31 de marzo en sectores con caja de vacaciones (construcción, espectáculos); o las fechas de un acuerdo.
Cuenta los meses trabajados o asimilados
Incluye vacaciones disfrutadas, maternidad o paternidad, accidente de trabajo y enfermedad profesional. Convierte las semanas: 4 semanas = 1 mes.
Cuenta los meses de baja no profesional
Introdúcelos en el segundo campo: generan 2 días por mes, no 2,5.
Mantén o ajusta las tasas
2,5 y 2 días son los valores legales. Cámbialos solo si tu convenio colectivo concede más.
Lee el total redondeado
Es el número de días laborables adquiridos, redondeado al alza y limitado a 30.
Fórmula de las vacaciones pagadas en Francia
Se suman los derechos por trabajo y por baja, se redondea al alza y se aplica el tope.
- Mt
- meses de trabajo efectivo o asimilados (4 semanas o 24 días de trabajo = 1 mes)
- Mb
- meses de baja por enfermedad no profesional en el período de referencia
- VP
- vacaciones pagadas adquiridas, en días laborables
El accidente de trabajo y la enfermedad profesional se asimilan a trabajo efectivo: se introducen en Mt y generan 2,5 días por mes.
Casos de uso
Un año con baja médica
7 meses trabajados y 5 de baja: 7 × 2,5 + 5 × 2 = 27,5, redondeado a 28 días laborables, frente a 17,5 días antes de la reforma de 2024.
Contratación a mitad de período
Si empiezas el 1 de enero y el período termina el 31 de mayo, tienes 5 meses: 12,5 días, redondeados a 13.
Baja durante todo el año
12 meses de baja no profesional dan 24 días laborables, el máximo previsto para esos períodos.
Revisar una nómina francesa
Compara el contador «congés acquis» de la nómina con el desglose trabajo / baja de la herramienta.
Convenio más favorable
Cambia la tasa o el tope para incluir días por antigüedad o un régimen convencional propio.
Ejemplos
Trabajo y baja
El redondeo al alza se aplica al total.
Entrada
7 meses trabajados, 5 meses de baja no profesionalResultado
17,5 + 10 = 27,5 → 28 días laborablesIncorporación a mitad de período
Ejemplo recogido por Service-Public.fr.
Entrada
5 meses trabajados, sin bajaResultado
12,5 → 13 días laborablesAño completo
Es decir, 25 días contados de lunes a viernes.
Entrada
12 meses trabajadosResultado
30 días laborablesConsejos y buenas prácticas
- En Francia, un trabajador a tiempo parcial adquiere los mismos días que uno a tiempo completo; la jornada no reduce el número de días, solo cambia el cómputo al disfrutarlos.
- Una baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional va en el campo de trabajo: genera 2,5 días por mes, sin límite de duración desde 2024.
- Tras una baja, el empleador debe informarte en el mes siguiente a tu vuelta de los días de que dispones y de la fecha límite para disfrutarlos; las vacaciones no disfrutadas por enfermedad pueden aplazarse 15 meses.
- Los derechos generados durante bajas desde el 1 de diciembre de 2009 podían reclamarse con efecto retroactivo; para quien sigue en la empresa, el plazo de dos años abierto por la ley venció el 23 de abril de 2026.
- Una ausencia no asimilada (permiso sin sueldo, excedencia parental…) no genera días: no la incluyas en ningún campo.
- Si tu empresa cuenta en jours ouvrés (cinco por semana), multiplica el resultado por 5/6: 30 jours ouvrables = 25 jours ouvrés.
- La herramienta calcula los días adquiridos, no el saldo pendiente ni la indemnización: resta tú los días ya disfrutados.
Fuentes y referencias
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones se adquieren por mes en Francia?
2,5 días laborables por mes de trabajo efectivo con el mismo empleador (artículo L3141-3 del Código de Trabajo), es decir, 30 días laborables por año completo. Un convenio colectivo puede mejorarlo.
¿Se adquieren vacaciones durante una baja por enfermedad?
Sí, desde la ley del 22 de abril de 2024: la baja no profesional genera 2 días laborables por mes, hasta 24 días por período de referencia. La baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional se asimila a trabajo efectivo y genera 2,5 días por mes.
¿Por qué 12,5 días pasan a ser 13?
El artículo L3141-7 obliga a llevar un número de días no entero al entero inmediatamente superior. El redondeo siempre es al alza.
¿Pueden superarse los 30 días?
No en el derecho legal, limitado a 30 días laborables. Pueden sumarse días convencionales (antigüedad, fraccionamiento, edad, discapacidad) según el acuerdo aplicable.
¿Cómo cuento un mes incompleto?
Cuatro semanas o 24 días de trabajo equivalen a un mes. Introduce un decimal: 2 semanas = 0,5 meses, 6 semanas = 1,5 meses.
¿Qué diferencia hay entre jours ouvrables y jours ouvrés?
Los jours ouvrables son todos los días salvo el descanso semanal (normalmente el domingo) y los festivos no trabajados: seis por semana. Los jours ouvrés son los días que trabaja la empresa, normalmente cinco. Contar en jours ouvrés debe dar al menos el mismo derecho: 25 ouvrés por 30 ouvrables.
¿Un trabajador a tiempo parcial tiene menos vacaciones?
No. Adquiere 2,5 días laborables por mes como uno a tiempo completo. La indemnización de vacaciones sigue su salario.
¿La herramienta calcula la indemnización de vacaciones?
No. En Francia se calcula aparte comparando el mantenimiento del salario con la décima parte de la remuneración bruta del período; se aplica el método más favorable.
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