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Urlaubsanspruch-Rechner Frankreich

Berechne deinen Urlaubsanspruch nach französischem Recht: 2,5 Werktage pro Arbeitsmonat, 2 Tage pro Monat nicht berufsbedingter Krankheit seit dem Gesetz vom April 2024, Aufrundung und Obergrenze von 30 Tagen.

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  • Frankreich

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Französische Regeln für den Privatsektor (Code du travail, Art. L3141-3 bis L3141-7): 2,5 Werktage pro Monat tatsächlicher oder gleichgestellter Arbeit, 2 Tage pro Monat nicht berufsbedingter Krankheit (höchstens 24 Tage), Summe aufgerundet und auf 30 begrenzt. Ein Tarifvertrag kann mehr vorsehen.

Erworbener Urlaub

Tage aus Arbeit und gleichgestellten Zeiten
Tage aus Krankheit
Summe vor Rundung
Summe aufgerundet

War dieses Werkzeug hilfreich?

Wie funktioniert dieses Tool?

Dieser Rechner wendet französisches Arbeitsrecht an. In Frankreich erwirbt eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer im Privatsektor 2,5 Werktage (jours ouvrables, sechs pro Woche) bezahlten Urlaub pro Monat tatsächlicher Arbeit beim selben Arbeitgeber: 30 Tage, also fünf Wochen, für ein volles Jahr. Seit dem Gesetz Nr. 2024-364 vom 22. April 2024 bringt auch eine nicht berufsbedingte Krankheit Urlaubsansprüche, allerdings nur 2 Werktage pro Monat. Das Werkzeug trennt beide Zeiträume, wendet Aufrundung und Obergrenze an und zeigt jeden Schritt, damit du das Ergebnis mit deiner französischen Lohnabrechnung vergleichen kannst.

Monate tatsächlicher Arbeit und gleichgestellte Zeiten (genommener Urlaub, Mutterschafts-, Vaterschafts- oder Adoptionsurlaub, Ausgleichsruhe, Ruhetage aus einer Arbeitszeitvereinbarung, Arbeitsunfall und Berufskrankheit) werden mit 2,5 multipliziert. Monate nicht berufsbedingter Krankheit werden mit 2 multipliziert (Artikel L3141-5-1 des französischen Code du travail), höchstens 24 Tage pro Referenzzeitraum. Beide Beträge werden addiert; eine Summe mit Nachkommastellen wird auf die nächste ganze Zahl aufgerundet (Artikel L3141-7) und auf 30 Werktage begrenzt, das Maximum nach Artikel L3141-3. Vier Wochen oder 24 Arbeitstage gelten als ein Monat (Artikel L3141-4): Sechs Wochen gibst du als 1,5 Monate ein. Sätze und Obergrenze bleiben für einen günstigeren Tarifvertrag änderbar. Das Ergebnis ist in jours ouvrables angegeben: 30 davon entsprechen 25 jours ouvrés (Montag bis Freitag).

So verwenden Sie dieses Tool

  1. Referenzzeitraum bestimmen

    Standardmäßig 1. Juni bis 31. Mai; 1. April bis 31. März in Branchen mit Urlaubskasse (Bau, Veranstaltungen); oder die Daten einer Vereinbarung.

  2. Arbeits- oder gleichgestellte Monate zählen

    Zähle genommenen Urlaub, Mutterschaft oder Vaterschaft, Arbeitsunfall und Berufskrankheit mit. Rechne Wochen um: 4 Wochen = 1 Monat.

  3. Monate nicht berufsbedingter Krankheit zählen

    Trage sie ins zweite Feld ein: Sie bringen 2 Tage pro Monat, nicht 2,5.

  4. Sätze beibehalten oder anpassen

    2,5 und 2 Tage sind die gesetzlichen Werte. Ändere sie nur, wenn dein Tarifvertrag mehr gewährt.

  5. Aufgerundete Summe ablesen

    Das ist die Zahl der erworbenen Werktage, aufgerundet und auf 30 begrenzt.

Formel für den Urlaubsanspruch in Frankreich

Ansprüche aus Arbeit und Krankheit werden addiert, aufgerundet und begrenzt.

Im Zeitraum erworbener Urlaub

U = min(30; aufrunden(2,5 × Ma + 2 × Mk))

Mit Ma + Mk ≤ 12 Monate; der Krankheitsanteil 2 × Mk liegt nie über 24 Tagen.

Ma
Monate tatsächlicher oder gleichgestellter Arbeit (4 Wochen oder 24 Arbeitstage = 1 Monat)
Mk
Monate nicht berufsbedingter Krankheit im Referenzzeitraum
U
erworbener bezahlter Urlaub in Werktagen

Arbeitsunfall und Berufskrankheit gelten als tatsächliche Arbeit: Gib sie bei Ma ein, sie bringen 2,5 Tage pro Monat.

Anwendungsfälle

Ein Jahr mit Krankschreibung

7 Monate Arbeit und 5 Monate Krankheit: 7 × 2,5 + 5 × 2 = 27,5, aufgerundet 28 Werktage statt 17,5 Tagen vor der Reform von 2024.

Einstieg im laufenden Zeitraum

Beginnst du am 1. Januar und endet der Zeitraum am 31. Mai, hast du 5 Monate: 12,5 Tage, aufgerundet 13.

Ganzjährig krankgeschrieben

12 Monate nicht berufsbedingter Krankheit ergeben 24 Werktage, das Maximum für solche Zeiten.

Französische Lohnabrechnung prüfen

Vergleiche den Zähler „congés acquis“ deiner Abrechnung mit der Aufteilung Arbeit / Krankheit im Werkzeug.

Günstigerer Tarifvertrag

Ändere Satz oder Obergrenze, um Zusatztage für Betriebszugehörigkeit oder eine eigene tarifliche Regel abzubilden.

Beispiele

Arbeit und Krankheit

Die Aufrundung gilt für die Summe.

Eingabe

7 Monate Arbeit, 5 Monate nicht berufsbedingte Krankheit

Ergebnis

17,5 + 10 = 27,5 → 28 Werktage

Einstieg im laufenden Zeitraum

Beispiel von Service-Public.fr.

Eingabe

5 Monate Arbeit, keine Krankheit

Ergebnis

12,5 → 13 Werktage

Volles Jahr

Also 25 Tage bei einer Zählung von Montag bis Freitag.

Eingabe

12 Monate Arbeit

Ergebnis

30 Werktage

Tipps und bewährte Vorgehensweisen

  • In Teilzeit erwirbst du in Frankreich genauso viele Tage wie in Vollzeit; die Arbeitszeit verringert die Zahl der Tage nicht, nur die Anrechnung beim Nehmen ändert sich.
  • Eine Krankschreibung wegen Arbeitsunfall oder Berufskrankheit gehört ins Arbeitsfeld: Sie bringt 2,5 Tage pro Monat, seit 2024 ohne zeitliche Grenze.
  • Nach einer Krankheit muss dir der Arbeitgeber innerhalb eines Monats nach deiner Rückkehr mitteilen, wie viele Tage du hast und bis wann du sie nehmen kannst; wegen Krankheit nicht genommener Urlaub kann 15 Monate übertragen werden.
  • Ansprüche aus Krankheitszeiten seit dem 1. Dezember 2009 konnten rückwirkend geltend gemacht werden; für weiterhin Beschäftigte endete die zweijährige Frist des Gesetzes am 23. April 2026.
  • Eine nicht gleichgestellte Abwesenheit (unbezahlter Urlaub, Elternzeit …) bringt keine Tage: Trage sie in keines der beiden Felder ein.
  • Zählt dein Arbeitgeber in jours ouvrés (fünf pro Woche), multipliziere das Ergebnis mit 5/6: 30 jours ouvrables = 25 jours ouvrés.
  • Das Werkzeug berechnet erworbene Tage, nicht den Resturlaub oder das Urlaubsentgelt: Ziehe bereits genommene Tage selbst ab.

Quellen und Referenzen

Häufig gestellte Fragen

Wie viele Urlaubstage erwirbt man in Frankreich pro Monat?

2,5 Werktage pro Monat tatsächlicher Arbeit beim selben Arbeitgeber (Artikel L3141-3 Code du travail), also 30 Werktage für ein volles Jahr. Ein Tarifvertrag kann mehr vorsehen.

Erwirbt man in Frankreich Urlaub während einer Krankheit?

Ja, seit dem Gesetz vom 22. April 2024: Nicht berufsbedingte Krankheit bringt 2 Werktage pro Monat, höchstens 24 Tage pro Referenzzeitraum. Arbeitsunfall und Berufskrankheit gelten als tatsächliche Arbeit und bringen 2,5 Tage pro Monat.

Warum werden aus 12,5 Tagen 13 Tage?

Artikel L3141-7 verlangt, eine nicht ganze Zahl von Tagen auf die nächste ganze Zahl anzuheben. Es wird immer aufgerundet, nie kaufmännisch.

Kann der gesetzliche Urlaub 30 Tage überschreiten?

Nicht als gesetzlicher Anspruch, der auf 30 Werktage begrenzt ist. Tarifliche Tage (Betriebszugehörigkeit, Aufteilung, Alter, Behinderung) können je nach Vereinbarung hinzukommen.

Wie zähle ich einen angebrochenen Monat?

Vier Wochen oder 24 Arbeitstage gelten als ein Monat. Gib eine Dezimalzahl ein: 2 Wochen = 0,5 Monate, 6 Wochen = 1,5 Monate.

Was unterscheidet jours ouvrables von jours ouvrés?

Jours ouvrables sind alle Tage außer dem wöchentlichen Ruhetag (meist Sonntag) und arbeitsfreien Feiertagen, also sechs pro Woche. Jours ouvrés sind die Tage, an denen im Betrieb gearbeitet wird, meist fünf. Eine Zählung in jours ouvrés muss mindestens gleichwertig sein: 25 ouvrés für 30 ouvrables.

Bekommt man in Teilzeit weniger Urlaub?

Nein. Auch in Teilzeit erwirbst du 2,5 Werktage pro Monat. Das Urlaubsentgelt richtet sich nach deinem Gehalt.

Berechnet das Werkzeug das Urlaubsentgelt?

Nein. In Frankreich wird es getrennt berechnet, indem man Entgeltfortzahlung und ein Zehntel des Bruttoentgelts des Zeitraums vergleicht; die günstigere Methode gilt.

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