Ferie maturate nel periodo
F = min(30; arrotondamento per eccesso(2,5 × Ml + 2 × Mm))
Con Ml + Mm ≤ 12 mesi; la quota di malattia 2 × Mm non supera mai 24 giorni.
Calcolatore ferie maturate in Francia
Calcola le ferie retribuite secondo il diritto francese: 2,5 giorni lavorativi per mese lavorato, 2 giorni per mese di malattia non professionale dalla legge di aprile 2024, arrotondamento per eccesso e tetto di 30 giorni.
- Appunti
- Francia
Regole francesi del settore privato (Code du travail, art. L3141-3–L3141-7): 2,5 giorni lavorativi per mese di lavoro effettivo o assimilato, 2 giorni per mese di malattia non professionale (al massimo 24), totale arrotondato per eccesso e limitato a 30. Un contratto collettivo può prevedere di più.
Controlla i valori: i mesi di lavoro e di malattia non possono superare 12 mesi in totale e i tassi devono essere positivi.
Ferie maturate
- Giorni da lavoro e periodi assimilati
- Giorni da malattia
- Totale prima dell’arrotondamento
- Totale arrotondato per eccesso
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Come funziona questo strumento?
Questo calcolatore applica il diritto del lavoro francese. In Francia un dipendente del settore privato matura 2,5 giorni lavorativi (jours ouvrables, sei a settimana) di ferie retribuite per mese di lavoro effettivo presso lo stesso datore: 30 giorni, cioè cinque settimane, per un anno intero. Dalla legge n. 2024-364 del 22 aprile 2024 anche la malattia non professionale fa maturare ferie, ma al ritmo ridotto di 2 giorni lavorativi al mese. Lo strumento separa i due tipi di periodo, applica arrotondamento e tetto di legge e mostra ogni passaggio, così puoi confrontarlo con la busta paga francese.
I mesi di lavoro effettivo e i periodi assimilati (ferie godute, congedo di maternità, paternità o adozione, riposi compensativi, giorni di riposo di un accordo sull’orario, infortunio sul lavoro e malattia professionale) si moltiplicano per 2,5. I mesi di malattia non professionale si moltiplicano per 2 (articolo L3141-5-1 del Code du travail), con un massimo di 24 giorni per periodo di riferimento. I due importi si sommano; un totale con decimali è portato all’intero immediatamente superiore (articolo L3141-7) e limitato a 30 giorni lavorativi, il massimo dell’articolo L3141-3. Quattro settimane o 24 giorni di lavoro valgono un mese (articolo L3141-4): sei settimane si inseriscono come 1,5 mesi. Tassi e tetto restano modificabili per un contratto collettivo più favorevole. Il risultato è in jours ouvrables: 30 corrispondono a 25 jours ouvrés (dal lunedì al venerdì).
Come usare questo strumento
Individua il periodo di riferimento
Di norma dal 1° giugno al 31 maggio; dal 1° aprile al 31 marzo nei settori con cassa ferie (edilizia, spettacolo); oppure le date di un accordo.
Conta i mesi lavorati o assimilati
Includi ferie godute, maternità o paternità, infortunio sul lavoro e malattia professionale. Converti le settimane: 4 settimane = 1 mese.
Conta i mesi di malattia non professionale
Inseriscili nel secondo campo: danno 2 giorni al mese, non 2,5.
Mantieni o adatta i tassi
2,5 e 2 giorni sono i valori di legge. Cambiali solo se il tuo contratto collettivo concede di più.
Leggi il totale arrotondato
È il numero di giorni lavorativi maturati, arrotondato per eccesso e limitato a 30.
Formula delle ferie maturate in Francia
I diritti da lavoro e da malattia si sommano, si arrotondano per eccesso e si limitano.
- Ml
- mesi di lavoro effettivo o assimilati (4 settimane o 24 giorni di lavoro = 1 mese)
- Mm
- mesi di malattia non professionale nel periodo di riferimento
- F
- ferie retribuite maturate, in giorni lavorativi
Infortunio sul lavoro e malattia professionale sono assimilati al lavoro effettivo: vanno in Ml e danno 2,5 giorni al mese.
Casi d’uso
Un anno con una malattia
7 mesi lavorati e 5 di malattia: 7 × 2,5 + 5 × 2 = 27,5, arrotondato a 28 giorni lavorativi, contro 17,5 giorni prima della riforma del 2024.
Assunzione a periodo iniziato
Assunto il 1° gennaio con un periodo che termina il 31 maggio, hai 5 mesi: 12,5 giorni, arrotondati a 13.
Malattia per tutto l’anno
12 mesi di malattia non professionale danno 24 giorni lavorativi, il massimo previsto per questi periodi.
Controllo della busta paga francese
Confronta il contatore «congés acquis» della busta paga con il dettaglio lavoro / malattia dello strumento.
Contratto collettivo più favorevole
Modifica tasso o tetto per includere giorni di anzianità o un regime contrattuale specifico.
Esempi
Lavoro e malattia
L’arrotondamento per eccesso si applica al totale.
Input
7 mesi lavorati, 5 mesi di malattia non professionaleRisultato
17,5 + 10 = 27,5 → 28 giorni lavorativiArrivo a periodo iniziato
Esempio riportato da Service-Public.fr.
Input
5 mesi lavorati, nessuna malattiaRisultato
12,5 → 13 giorni lavorativiAnno intero
Cioè 25 giorni contati dal lunedì al venerdì.
Input
12 mesi lavoratiRisultato
30 giorni lavorativiConsigli e buone pratiche
- In Francia un dipendente part-time matura gli stessi giorni di uno a tempo pieno; l’orario non riduce il numero di giorni, cambia solo il conteggio quando li prendi.
- Una malattia dovuta a infortunio sul lavoro o malattia professionale va nel campo del lavoro: dà 2,5 giorni al mese, senza limite di durata dal 2024.
- Dopo una malattia il datore deve comunicarti, entro un mese dal rientro, quanti giorni hai e fino a quando puoi goderli; le ferie non godute per malattia possono essere riportate per 15 mesi.
- I diritti maturati durante le malattie dal 1° dicembre 2009 potevano essere chiesti retroattivamente; per chi è ancora in servizio il termine di due anni aperto dalla legge è scaduto il 23 aprile 2026.
- Un’assenza non assimilata (aspettativa non retribuita, congedo parentale…) non dà giorni: non inserirla in nessuno dei due campi.
- Se l’azienda conta in jours ouvrés (cinque a settimana), moltiplica il risultato per 5/6: 30 jours ouvrables = 25 jours ouvrés.
- Lo strumento calcola i giorni maturati, non il saldo residuo né l’indennità: sottrai tu i giorni già goduti.
Fonti e riferimenti
Domande frequenti
Quanti giorni di ferie si maturano al mese in Francia?
2,5 giorni lavorativi per mese di lavoro effettivo presso lo stesso datore (articolo L3141-3 del Code du travail), cioè 30 giorni lavorativi per un anno intero. Un contratto collettivo può prevedere di più.
Si maturano ferie durante la malattia in Francia?
Sì, dalla legge del 22 aprile 2024: la malattia non professionale dà 2 giorni lavorativi al mese, fino a 24 giorni per periodo di riferimento. Infortunio sul lavoro e malattia professionale sono assimilati al lavoro e danno 2,5 giorni al mese.
Perché 12,5 giorni diventano 13?
L’articolo L3141-7 impone di portare un numero di giorni non intero all’intero immediatamente superiore. L’arrotondamento è sempre per eccesso.
Le ferie di legge possono superare 30 giorni?
Non come diritto legale, limitato a 30 giorni lavorativi. Giorni contrattuali (anzianità, frazionamento, età, disabilità) possono aggiungersi secondo l’accordo applicabile.
Come conto un mese incompleto?
Quattro settimane o 24 giorni di lavoro valgono un mese. Inserisci un decimale: 2 settimane = 0,5 mesi, 6 settimane = 1,5 mesi.
Che differenza c’è tra jours ouvrables e jours ouvrés?
I jours ouvrables sono tutti i giorni tranne il riposo settimanale (di solito la domenica) e i festivi non lavorati: sei a settimana. I jours ouvrés sono i giorni lavorati in azienda, di solito cinque. Contare in jours ouvrés deve dare almeno lo stesso diritto: 25 ouvrés per 30 ouvrables.
Chi lavora part-time ha meno ferie?
No. Matura 2,5 giorni lavorativi al mese come chi lavora a tempo pieno. L’indennità di ferie segue il suo stipendio.
Lo strumento calcola l’indennità di ferie?
No. In Francia si calcola a parte confrontando il mantenimento della retribuzione con un decimo della retribuzione lorda del periodo; si applica il metodo più favorevole.
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