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Datas e tempo

Calculadora de férias pagas adquiridas em França

Calcule as férias pagas segundo o direito francês: 2,5 dias úteis por mês trabalhado, 2 dias por mês de doença não profissional desde a lei de abril de 2024, arredondamento por excesso e limite de 30 dias.

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  • França

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Regras francesas do setor privado (Code du travail, art. L3141-3 a L3141-7): 2,5 dias úteis por mês de trabalho efetivo ou equiparado, 2 dias por mês de doença não profissional (no máximo 24), total arredondado por excesso e limitado a 30. Uma convenção coletiva pode prever mais.

Férias adquiridas

Dias por trabalho e períodos equiparados
Dias por doença
Total antes do arredondamento
Total arredondado por excesso

Esta ferramenta foi útil?

Como funciona esta ferramenta?

Esta calculadora aplica o direito do trabalho francês. Em França, um trabalhador do setor privado adquire 2,5 dias úteis (jours ouvrables, seis por semana) de férias pagas por mês de trabalho efetivo para o mesmo empregador: 30 dias, ou cinco semanas, por um ano completo. Desde a lei n.º 2024-364 de 22 de abril de 2024, a doença não profissional também dá direito a férias, a um ritmo reduzido de 2 dias úteis por mês. A ferramenta separa os dois tipos de período, aplica o arredondamento e o limite legais e mostra cada passo, para que possa compará-lo com o recibo de vencimento francês.

Os meses de trabalho efetivo e os períodos equiparados (férias gozadas, licença de maternidade, paternidade ou adoção, descansos compensatórios, dias de descanso de um acordo de organização do tempo de trabalho, acidente de trabalho e doença profissional) são multiplicados por 2,5. Os meses de doença não profissional são multiplicados por 2 (artigo L3141-5-1 do Code du travail), com um máximo de 24 dias por período de referência. Os dois valores somam-se; um total com casas decimais passa ao inteiro imediatamente superior (artigo L3141-7) e é limitado a 30 dias úteis, o máximo do artigo L3141-3. Quatro semanas ou 24 dias de trabalho equivalem a um mês (artigo L3141-4): seis semanas introduzem-se como 1,5 meses. As taxas e o limite podem ser alterados para uma convenção mais favorável. O resultado é expresso em jours ouvrables: 30 correspondem a 25 jours ouvrés (de segunda a sexta-feira).

Como usar esta ferramenta

  1. Identifique o período de referência

    Por defeito de 1 de junho a 31 de maio; de 1 de abril a 31 de março nos setores com caixa de férias (construção, espetáculo); ou as datas de um acordo.

  2. Conte os meses trabalhados ou equiparados

    Inclua férias gozadas, maternidade ou paternidade, acidente de trabalho e doença profissional. Converta as semanas: 4 semanas = 1 mês.

  3. Conte os meses de doença não profissional

    Introduza-os no segundo campo: dão 2 dias por mês, não 2,5.

  4. Mantenha ou ajuste as taxas

    2,5 e 2 dias são os valores legais. Altere-os apenas se a sua convenção coletiva conceder mais.

  5. Leia o total arredondado

    É o número de dias úteis adquiridos, arredondado por excesso e limitado a 30.

Fórmula das férias pagas em França

Os direitos por trabalho e por doença somam-se, arredondam-se por excesso e limitam-se.

Férias adquiridas no período

FP = mín(30; arredondamento por excesso(2,5 × Mt + 2 × Md))

Com Mt + Md ≤ 12 meses; a parte de doença 2 × Md nunca excede 24 dias.

Mt
meses de trabalho efetivo ou equiparados (4 semanas ou 24 dias de trabalho = 1 mês)
Md
meses de doença não profissional no período de referência
FP
férias pagas adquiridas, em dias úteis

O acidente de trabalho e a doença profissional equiparam-se a trabalho efetivo: introduzem-se em Mt e dão 2,5 dias por mês.

Casos de uso

Um ano com baixa por doença

7 meses trabalhados e 5 de doença: 7 × 2,5 + 5 × 2 = 27,5, arredondado a 28 dias úteis, contra 17,5 dias antes da reforma de 2024.

Contratação a meio do período

Contratado a 1 de janeiro com um período que termina a 31 de maio, tem 5 meses: 12,5 dias, arredondados a 13.

Doença durante todo o ano

12 meses de doença não profissional dão 24 dias úteis, o máximo previsto para esses períodos.

Verificar um recibo francês

Compare o contador «congés acquis» do recibo com a decomposição trabalho / doença da ferramenta.

Convenção mais favorável

Altere a taxa ou o limite para incluir dias de antiguidade ou um regime convencional próprio.

Exemplos

Trabalho e doença

O arredondamento por excesso aplica-se ao total.

Entrada

7 meses trabalhados, 5 meses de doença não profissional

Resultado

17,5 + 10 = 27,5 → 28 dias úteis

Entrada a meio do período

Exemplo dado pelo Service-Public.fr.

Entrada

5 meses trabalhados, sem doença

Resultado

12,5 → 13 dias úteis

Ano completo

Ou seja, 25 dias contados de segunda a sexta-feira.

Entrada

12 meses trabalhados

Resultado

30 dias úteis

Dicas e boas práticas

  • Em França, quem trabalha a tempo parcial adquire os mesmos dias que quem trabalha a tempo inteiro; o horário não reduz o número de dias, apenas a contagem quando são gozados.
  • Uma baixa por acidente de trabalho ou doença profissional vai no campo do trabalho: dá 2,5 dias por mês, sem limite de duração desde 2024.
  • Depois de uma baixa, o empregador deve informá-lo, no mês seguinte ao regresso, dos dias de que dispõe e da data-limite para os gozar; as férias não gozadas por doença podem ser transferidas durante 15 meses.
  • Os direitos adquiridos durante baixas desde 1 de dezembro de 2009 podiam ser reclamados retroativamente; para quem continua na empresa, o prazo de dois anos aberto pela lei terminou a 23 de abril de 2026.
  • Uma ausência não equiparada (licença sem vencimento, licença parental…) não dá dias: não a introduza em nenhum dos campos.
  • Se a empresa contar em jours ouvrés (cinco por semana), multiplique o resultado por 5/6: 30 jours ouvrables = 25 jours ouvrés.
  • A ferramenta calcula os dias adquiridos, não o saldo restante nem a remuneração das férias: subtraia os dias já gozados.

Fontes e referências

Perguntas frequentes

Quantos dias de férias se adquirem por mês em França?

2,5 dias úteis por mês de trabalho efetivo para o mesmo empregador (artigo L3141-3 do Code du travail), ou seja, 30 dias úteis por um ano completo. Uma convenção coletiva pode prever mais.

Adquirem-se férias durante uma baixa por doença?

Sim, desde a lei de 22 de abril de 2024: a doença não profissional dá 2 dias úteis por mês, até 24 dias por período de referência. O acidente de trabalho e a doença profissional equiparam-se a trabalho efetivo e dão 2,5 dias por mês.

Porque é que 12,5 dias passam a 13?

O artigo L3141-7 obriga a levar um número de dias não inteiro ao inteiro imediatamente superior. O arredondamento é sempre por excesso.

As férias legais podem exceder 30 dias?

Não como direito legal, limitado a 30 dias úteis. Podem somar-se dias convencionais (antiguidade, fracionamento, idade, deficiência) conforme o acordo aplicável.

Como conto um mês incompleto?

Quatro semanas ou 24 dias de trabalho equivalem a um mês. Introduza um decimal: 2 semanas = 0,5 meses, 6 semanas = 1,5 meses.

Qual a diferença entre jours ouvrables e jours ouvrés?

Os jours ouvrables são todos os dias exceto o descanso semanal (normalmente o domingo) e os feriados não trabalhados: seis por semana. Os jours ouvrés são os dias trabalhados na empresa, normalmente cinco. Contar em jours ouvrés deve dar pelo menos o mesmo direito: 25 ouvrés por 30 ouvrables.

Quem trabalha a tempo parcial tem menos férias?

Não. Adquire 2,5 dias úteis por mês como quem trabalha a tempo inteiro. A remuneração das férias acompanha o seu salário.

A ferramenta calcula a remuneração das férias?

Não. Em França é calculada à parte, comparando a manutenção do salário com um décimo da remuneração bruta do período; aplica-se o método mais favorável.

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