Horario semanal
RTT = (H − Href) × S ÷ J
Horas de exceso del año convertidas en jornadas.
Simulador de RTT en Francia (39 h y forfait en días)
Estima los días de descanso RTT según el derecho francés con una semana de 39 h frente a 35 h o un forfait anual en días: semanas trabajadas, jornada, vacaciones y festivos del año.
- Portapapeles
- Francia
El número real de días RTT lo fija el convenio o acuerdo de empresa aplicable; la herramienta convierte la diferencia de horas o los días del calendario que indicas.
Comprueba los valores: la semana de referencia y la jornada deben ser positivas, y las semanas estar entre 0 y 53.
RTT estimados
- Horas por encima de la referencia por semana
- Horas a recuperar en el año
- Días de descanso equivalentes
- Medias jornadas equivalentes
- Días del año
- Sábados y domingos
- Días laborables disponibles
- Días de descanso equivalentes
¿Te ha resultado útil esta herramienta?
¿Cómo funciona esta herramienta?
Esta herramienta aplica las reglas francesas de tiempo de trabajo. Los RTT (réduction du temps de travail) compensan con días o medias jornadas de descanso un tiempo de trabajo superior a la jornada legal francesa de 35 horas semanales. Su número no lo fija la ley: depende del convenio o acuerdo de empresa que organiza el tiempo de trabajo. El simulador reproduce los dos cálculos más habituales en Francia: recuperar un horario semanal superior a 35 h (39 h, 37 h…) y los días de descanso de un trabajador con forfait anual en días, limitado a 218 días trabajados por el artículo L3121-64 del Código de Trabajo.
En modo semanal, la herramienta calcula la diferencia entre el horario y la referencia, la multiplica por las semanas realmente trabajadas y la divide por la duración media de una jornada. Con 39 h, referencia de 35 h, 47 semanas (52 menos 5 de vacaciones) y jornadas de 7,8 h (39 ÷ 5): 4 h × 47 = 188 h, unos 24,1 días de descanso. En modo forfait, cuenta los días del año elegido, resta los sábados y domingos reales, las vacaciones en días de lunes a viernes (25 por cinco semanas), los festivos no trabajados que caen de lunes a viernes y otros días libres, y después el forfait. En 2026: 365 − 104 − 25 − 9 − 218 = 9 días de descanso; en 2027, con solo 7 festivos entre semana, salen 11 días.
Cómo utilizar esta herramienta
Elige el tipo de cómputo
Horario semanal si cobras por horas por encima de 35 h, forfait anual en días si tu contrato fija un número de días trabajados.
Semanal: introduce el horario y la referencia
39 h y 35 h en el caso clásico; la referencia puede ser una duración pactada.
Cuenta las semanas trabajadas
52 semanas menos tus semanas de vacaciones (47 con cinco semanas); resta también las de festivos si tu acuerdo lo hace.
Forfait: introduce el año y los festivos entre semana
Cuenta los festivos franceses no trabajados que caen de lunes a viernes: 9 en 2026, 7 en 2027 (lunes de Pentecostés incluido).
Compara con tu acuerdo
El acuerdo puede redondear, prorratear por ausencias o fijar un número cerrado de días: prevalece sobre la estimación.
Fórmulas de los RTT
Dos lógicas distintas: convertir horas de exceso o deducir los días de descanso de un forfait anual.
Forfait anual en días
Descanso = A − FS − V − F − O − Forfait
Días disponibles del año menos los días del forfait.
- H, Href
- horas semanales trabajadas y semana de referencia (35 h)
- S
- semanas trabajadas en el año
- J
- duración media de una jornada, en horas
- A, FS
- días del año (365 o 366) y sábados y domingos
- V, F, O
- vacaciones en días laborables, festivos no trabajados entre semana, otros días libres
El lunes de Pentecostés cuenta como festivo salvo que tu empresa lo trabaje como «jornada de solidaridad».
Casos de uso
Semana de 39 h
4 h semanales durante 47 semanas dan 188 h, unos 24 días de descanso con jornadas de 7,8 h.
Semana de 37 h
2 h × 47 semanas = 94 h; con jornadas de 7,4 h, unos 12,7 días.
Forfait de 218 días en 2026
365 días − 104 de fin de semana − 25 de vacaciones − 9 festivos entre semana − 218 días = 9 días de descanso.
Comparar dos años
El mismo forfait da 11 días en 2027, porque varios festivos caen en fin de semana.
Revisar un contador de RR. HH.
Compara la estimación con el número de RTT comunicado por la empresa o fijado por el acuerdo.
Ejemplos
Semana de 39 h
Service-Public.fr indica 4 h de RTT por semana, es decir, media jornada.
Entrada
39 h, referencia 35 h, 47 semanas, jornada de 7,8 hResultado
188 h → 24,1 días (48,2 medias jornadas)Forfait de 218 días en 2026
365 − 104 − 25 − 9 = 227 días disponibles.
Entrada
2026, 218 días, 25 días de vacaciones, 9 festivos entre semanaResultado
9 días de descansoForfait de 218 días en 2027
365 − 104 − 25 − 7 = 229 días disponibles.
Entrada
2027, 218 días, 25 días de vacaciones, 7 festivos entre semanaResultado
11 días de descansoConsejos y buenas prácticas
- Divide por la duración real de la jornada: con 39 h en 5 días, una jornada dura 7,8 h; dividir por 7 infla el resultado.
- Con forfait en días, introduce las vacaciones en días de lunes a viernes (25 por cinco semanas), ya que la herramienta solo cuenta días laborables.
- Un festivo que cae en sábado o domingo no reduce los días disponibles: no lo cuentes.
- Por encima de 39 h semanales, las horas suelen entrar en el régimen de horas extraordinarias y no en los RTT.
- En Francia, los trabajadores a tiempo parcial no suelen tener RTT, salvo que un acuerdo de empresa lo prevea.
- Según Service-Public.fr, los RTT adquiridos y no disfrutados pueden recomprarse a tu petición, con un recargo al menos igual al de la primera hora extraordinaria, por los días trabajados hasta el 31 de diciembre de 2026.
- Con forfait en días, renunciar a días de descanso exige un acuerdo escrito con la empresa y un recargo de al menos el 10 % por cada día adicional trabajado.
Fuentes y referencias
- Service-Public.fr — Reducción del tiempo de trabajo (RTT) (se abre en una pestaña nueva)Página en francés
- Légifrance — Código laboral francés, artículo L3121-64 (se abre en una pestaña nueva)Página en francés
- Service-Public.fr — Vacaciones pagadas en el sector privado francés (se abre en una pestaña nueva)Página en francés
- Service-Public.fr — Festivos y 1 de mayo en el sector privado francés (se abre en una pestaña nueva)Página en francés
Preguntas frecuentes
¿Cuántos RTT para una semana de 39 h?
Unos 23 o 24 días al año: 4 h semanales durante 47 semanas son 188 h, o 24,1 jornadas de 7,8 h. Tu acuerdo fija el número exacto, a menudo redondeado o prorrateado.
¿Cuántos días de descanso con un forfait de 218 días?
Depende del año: 9 días en 2026 y 11 en 2027 con 25 días de vacaciones, porque varía el número de festivos que caen entre semana.
¿Quién fija el número de RTT?
El convenio o acuerdo de empresa. Los acuerdos RTT firmados antes del 22 de agosto de 2008 siguen aplicándose; desde entonces, los días de descanso proceden de acuerdos de ordenación del tiempo de trabajo.
¿Puede un forfait superar 218 días?
El tope fijado por el acuerdo no puede superar 218 días (artículo L3121-64). El trabajador puede renunciar por escrito a días de descanso a cambio de un recargo de al menos el 10 %.
¿Las ausencias reducen los RTT?
A menudo sí: la mayoría de los acuerdos prorratean los RTT por ausencias no asimiladas a trabajo efectivo. Revisa la cláusula de tu acuerdo.
¿Un trabajador a tiempo parcial tiene RTT?
Normalmente no, porque no supera 35 h. Un acuerdo de empresa puede, no obstante, preverlos.
¿Se pueden cobrar los RTT?
Sí, a petición del trabajador y con el acuerdo de la empresa, por los RTT adquiridos y no disfrutados trabajados hasta el 31 de diciembre de 2026; el recargo es al menos el de la primera hora extraordinaria.
¿El lunes de Pentecostés cuenta como festivo?
Sí si tu empresa no lo trabaja. Si se trabaja como jornada de solidaridad, quítalo de los festivos que introduces.
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