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Dates & temps

Calculateur d’heures supplémentaires

Calculez les heures au-delà de 35 h, leur répartition entre +25 % et +50 % (ou les taux de votre accord), la rémunération majorée et le cumul annuel face au contingent.

  • France
  • euro

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Majorations (règle légale par défaut : 8 h à +25 %, puis +50 %)

Cumul annuel et contingent

Facultatif : ajoutez les heures supplémentaires déjà faites cette année. Le contingent vaut 220 h sans accord ; remplacez-le par celui de votre convention.

Valeurs par défaut : règle supplétive du Code du travail (35 h, +25 % pour les 8 premières heures, +50 % ensuite). Un accord d’entreprise ou de branche peut fixer d’autres taux, sans descendre sous 10 %.

Heures supplémentaires

5 h

Heures sous le seuil
1re tranche
Tranche suivante

Cet outil vous a-t-il été utile ?

Comment fonctionne cet outil ?

En France, une heure supplémentaire est une heure faite à la demande de l’employeur, ou avec son accord, au-delà de la durée légale de 35 heures par semaine civile. Ce calculateur isole ces heures, les répartit entre la tranche majorée à 25 % et celle majorée à 50 %, estime la paie correspondante et vous dit où vous en êtes par rapport au contingent annuel. Les valeurs proposées sont celles que le Code du travail applique quand aucun accord ne prévoit autre chose ; vous pouvez les remplacer par celles de votre convention collective.

Le décompte se fait par semaine civile, du lundi 0 h au dimanche 24 h, sauf accord d’aménagement du temps de travail sur une période plus longue. L’outil retire le seuil (35 h par défaut) du total de la semaine : le reste constitue les heures supplémentaires.

Ces heures sont ensuite réparties. Sans accord, l’article L3121-36 prévoit +25 % pour chacune des huit premières (de la 36e à la 43e heure) et +50 % à partir de la 44e. Un accord d’entreprise ou, à défaut, de branche peut fixer un autre taux, au minimum 10 % (article L3121-33) : modifiez alors la taille de la première tranche et les deux pourcentages.

Si vous saisissez un taux horaire, l’outil calcule le salaire au taux normal, la paie des heures supplémentaires (taux normal + majoration) et la seule part due aux majorations. Le suivi annuel ajoute les heures de la semaine à celles déjà faites et les compare au contingent : 220 h par salarié et par an sans accord (article D3121-24). Au-delà, chaque heure ouvre droit en plus à une contrepartie obligatoire en repos.

Comment utiliser cet outil ?

  1. Saisissez les heures de la semaine civile

    Additionnez les heures de travail effectif du lundi au dimanche ; les pauses et le temps de trajet habituel n’en font pas partie.

  2. Vérifiez le seuil

    35 h pour un temps plein en durée légale ; une durée d’équivalence conventionnelle (certains métiers de la santé ou du transport) peut le remplacer.

  3. Reportez les taux applicables

    Gardez 8 h à +25 % puis +50 % sans accord, ou recopiez les taux de votre convention collective ou accord d’entreprise.

  4. Ajoutez votre taux horaire

    Champ facultatif : il sert à chiffrer la paie de base, les majorations et le total de la semaine.

  5. Complétez le suivi annuel

    Indiquez les heures supplémentaires déjà faites depuis janvier et votre contingent pour savoir ce qu’il reste.

Formules appliquées

Les mêmes formules servent avec les taux légaux ou ceux de votre accord.

Heures supplémentaires

HS = max(0 ; H − S)

Répartition par tranche

T1 = min(HS ; 8) et T2 = HS − T1

Montant des majorations

M = taux × (T1 × 25 % + T2 × 50 %)

H
heures travaillées dans la semaine civile
S
seuil de déclenchement, 35 h en durée légale
T1, T2
heures de la première tranche et des tranches suivantes
t
taux horaire brut de référence

Le taux horaire de référence inclut en principe les primes directement liées au travail fourni ; certaines primes forfaitaires en sont exclues. Vérifiez votre bulletin de paie.

Cas d'utilisation

Contrôler son bulletin de paie

Comparez le nombre d’heures majorées à 25 % et à 50 % avec les lignes de la fiche de paie du mois.

Appliquer le taux d’une convention

Remplacez 25 % et 50 % par les taux de votre accord, par exemple 10 % ou 20 %, et ajustez la taille de la première tranche.

Surveiller le contingent annuel

Suivez le cumul de l’année : au-delà de 220 h (ou du contingent conventionnel), l’avis du CSE est requis et une contrepartie en repos s’ajoute.

Préparer une demande de régularisation

Chiffrez les heures non payées d’une semaine à partir de votre relevé d’heures avant d’en parler à l’employeur.

Comparer paiement et repos

Calculez ici les heures majorées, puis convertissez-les en repos compensateur de remplacement avec l’outil dédié.

Exemples

Semaine de 46 heures à 20 € de l’heure

Salaire au taux normal : 46 × 20 = 920 €. Majorations : 20 × (8 × 0,25 + 3 × 0,5) = 70 €. Les 11 heures supplémentaires sont donc payées 290 € au total.

Entrée

46 h · seuil 35 h · 8 h à +25 % · +50 % ensuite · 20 €/h

Résultat

11 h supplémentaires : 8 h à +25 % et 3 h à +50 % · majorations 70 € · paie totale 990 €

Accord de branche à +10 %

Avec un taux unique de 10 %, laissez la deuxième majoration à 10 % ou mettez la première tranche à une valeur élevée.

Entrée

42 h · seuil 35 h · 1re tranche 8 h à +10 % · 18 €/h

Résultat

7 h supplémentaires · majorations 12,60 € · paie totale 768,60 €

Conseils et bonnes pratiques

  • Le seuil est hebdomadaire : une semaine à 30 h ne compense pas une semaine à 40 h, sauf accord d’aménagement du temps de travail sur plusieurs semaines.
  • Une heure majorée de 25 % est payée 125 % du taux normal ; la ligne « Dont majorations » n’affiche que les 25 % ou 50 % ajoutés.
  • Les jours fériés chômés et les congés payés ne comptent pas comme travail effectif pour le seuil de 35 h, sauf disposition plus favorable.
  • La durée du travail reste plafonnée à 48 h sur une semaine et à 44 h en moyenne sur 12 semaines consécutives ; le calculateur ne bloque pas au-delà.
  • Les salariés au forfait annuel en jours ou les cadres dirigeants ne relèvent pas de ce décompte hebdomadaire.
  • À temps partiel, les heures au-delà de la durée du contrat sont des heures complémentaires, avec d’autres taux : utilisez le calculateur dédié.

Sources et références

Questions fréquentes

À partir de quelle heure est-on en heures supplémentaires ?

À partir de la 36e heure de travail effectif dans la semaine civile pour un salarié à temps plein, ou au-delà de la durée considérée comme équivalente dans certains secteurs. Un accord peut prévoir un décompte sur une période plus longue que la semaine.

Les majorations de 25 % et 50 % sont-elles obligatoires ?

Elles s’appliquent seulement à défaut d’accord. Un accord d’entreprise ou de branche peut fixer un taux différent, qui ne peut pas être inférieur à 10 %. Votre convention collective donne le taux réellement applicable.

Qu’est-ce que le contingent annuel de 220 heures ?

C’est le volume d’heures supplémentaires qu’un salarié peut faire dans l’année sans avis préalable du CSE, quand aucun accord n’en fixe un autre. Les heures au-delà restent payées avec majoration et ouvrent droit en plus à une contrepartie obligatoire en repos de 50 % (20 salariés au plus) ou 100 % (plus de 20 salariés).

Les heures supplémentaires peuvent-elles être récupérées au lieu d’être payées ?

Oui, si un accord le prévoit ou, dans une entreprise sans délégué syndical, sur décision de l’employeur sans opposition du CSE. Le repos remplace alors le paiement et la majoration : une heure à +25 % donne 1 h 15 de repos.

Les heures supplémentaires sont-elles imposables ?

Elles sont exonérées d’impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 € nets par an et bénéficient d’une réduction de cotisations salariales d’assurance vieillesse, au plus 11,31 %. Le calculateur affiche des montants bruts, avant ces effets.

Peut-on refuser de faire des heures supplémentaires ?

En principe non, lorsqu’elles sont demandées dans le respect du contingent et des durées maximales, sauf abus ou délai de prévenance insuffisant. Le refus répété peut être considéré comme fautif ; les situations particulières se vérifient auprès de l’inspection du travail.

Comment prouver des heures supplémentaires non payées ?

Conservez un relevé précis des heures (agenda, badgeuse, courriels). En cas de litige, le salarié présente des éléments suffisamment précis et l’employeur doit y répondre avec ses propres relevés.

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