Horaire hebdomadaire
RTT = (H − Href) × S ÷ J
Heures excédentaires de l’année converties en journées.
Simulateur RTT (39 h et forfait jours)
Estimez vos RTT en France avec une semaine de 39 h par rapport à 35 h ou avec un forfait annuel en jours : semaines travaillées, durée d’une journée, congés payés et jours fériés de l’année sont pris en compte.
- Presse-papiers
- France
Le nombre réel de RTT est fixé par l’accord collectif ou d’entreprise applicable ; le simulateur convertit l’écart d’heures ou les jours du calendrier que vous indiquez.
Vérifiez les valeurs : la durée de référence et celle d’une journée doivent être positives, et le nombre de semaines compris entre 0 et 53.
RTT estimés
- Heures au-delà de la référence par semaine
- Heures à récupérer sur l’année
- Jours de repos équivalents
- Demi-journées équivalentes
- Jours de l’année
- Samedis et dimanches
- Jours ouvrés disponibles
- Jours de repos équivalents
Cet outil vous a-t-il été utile ?
Comment fonctionne cet outil ?
Les RTT (jours de réduction du temps de travail) compensent, en jours ou demi-journées de repos, un temps de travail supérieur à la durée légale de 35 heures. Leur nombre n’est pas fixé par la loi : il dépend de l’accord collectif ou d’entreprise qui organise le temps de travail. Ce simulateur reproduit les deux calculs les plus courants en France : la récupération d’un horaire hebdomadaire supérieur à 35 h (39 h, 37 h…) et les jours de repos d’un salarié au forfait annuel en jours, plafonné à 218 jours travaillés par l’article L3121-64 du Code du travail.
En mode horaire hebdomadaire, l’outil calcule l’écart entre l’horaire et la référence, le multiplie par le nombre de semaines réellement travaillées, puis divise par la durée moyenne d’une journée. Avec 39 h, une référence de 35 h, 47 semaines (52 semaines moins 5 semaines de congés payés) et des journées de 7,8 h (39 ÷ 5) : 4 h × 47 = 188 h, soit environ 24,1 jours de repos. En mode forfait jours, il compte les jours de l’année choisie, retire les samedis et dimanches réels, les congés payés exprimés en jours ouvrés (25 pour cinq semaines), les jours fériés chômés tombant du lundi au vendredi et les autres jours non travaillés, puis retranche le forfait. En 2026 : 365 − 104 − 25 − 9 − 218 = 9 jours de repos ; en 2027, avec seulement 7 jours fériés en semaine, on obtient 11 jours.
Comment utiliser cet outil ?
Choisissez le type de décompte
Horaire hebdomadaire si vous êtes payé à l’heure au-delà de 35 h, forfait annuel en jours si votre contrat fixe un nombre de jours travaillés.
Horaire hebdomadaire : saisissez l’horaire et la référence
39 h et 35 h dans le cas classique ; la référence peut être une durée conventionnelle.
Comptez les semaines travaillées
52 semaines moins vos semaines de congés payés (47 avec cinq semaines) ; retirez aussi les semaines de jours fériés si votre accord le fait.
Forfait : saisissez l’année et les jours fériés en semaine
Comptez les fériés chômés qui tombent du lundi au vendredi : 9 en 2026, 7 en 2027 (lundi de Pentecôte compris).
Comparez avec votre accord
L’accord peut arrondir, proratiser en cas d’absence ou fixer un nombre forfaitaire de jours : il prime sur l’estimation.
Formules de calcul des RTT
Deux logiques distinctes : convertir des heures excédentaires, ou déduire les jours de repos d’un forfait annuel.
Forfait annuel en jours
Repos = A − WE − CP − F − Aj − Forfait
Jours disponibles de l’année moins les jours prévus au forfait.
- H, Href
- horaire hebdomadaire effectué et durée de référence (35 h)
- S
- semaines travaillées dans l’année
- J
- durée moyenne d’une journée de travail, en heures
- A, WE
- jours de l’année (365 ou 366) et samedis et dimanches
- CP, F, Aj
- congés payés en jours ouvrés, jours fériés chômés en semaine, autres jours non travaillés
Le lundi de Pentecôte compte parmi les jours fériés, sauf s’il est travaillé au titre de la journée de solidarité dans votre entreprise.
Cas d'utilisation
Semaine de 39 h
4 h par semaine sur 47 semaines donnent 188 h, soit environ 24 jours de repos avec des journées de 7,8 h.
Semaine de 37 h
2 h × 47 semaines = 94 h ; avec des journées de 7,4 h, environ 12,7 jours.
Forfait de 218 jours en 2026
365 jours − 104 week-ends − 25 congés − 9 fériés en semaine − 218 jours = 9 jours de repos.
Comparer deux années
Le même forfait donne 11 jours en 2027, car plusieurs fériés tombent un samedi ou un dimanche.
Contrôler un compteur RH
Comparez l’estimation au nombre de RTT communiqué par l’employeur ou fixé par l’accord.
Exemples
Semaine de 39 h
Service-Public.fr indique 4 h de RTT par semaine, soit une demi-journée.
Entrée
39 h, référence 35 h, 47 semaines, journée de 7,8 hRésultat
188 h → 24,1 jours (48,2 demi-journées)Forfait 218 jours en 2026
365 − 104 − 25 − 9 = 227 jours disponibles.
Entrée
2026, 218 jours, 25 jours de congés, 9 fériés en semaineRésultat
9 jours de reposForfait 218 jours en 2027
365 − 104 − 25 − 7 = 229 jours disponibles.
Entrée
2027, 218 jours, 25 jours de congés, 7 fériés en semaineRésultat
11 jours de reposConseils et bonnes pratiques
- Divisez par la durée réelle d’une journée : avec 39 h sur 5 jours, une journée dure 7,8 h ; diviser par 7 gonfle le résultat.
- Au forfait jours, saisissez les congés en jours ouvrés (25 pour cinq semaines), puisque l’outil ne compte que les jours du lundi au vendredi.
- Un jour férié qui tombe un samedi ou un dimanche ne réduit pas les jours disponibles : ne le comptez pas.
- Au-delà de 39 h par semaine, les heures relèvent en principe du régime des heures supplémentaires et non des RTT.
- Les salariés à temps partiel n’ont en général pas de RTT, sauf accord d’entreprise qui le prévoit.
- Selon Service-Public.fr, les RTT acquis et non pris peuvent être rachetés à votre demande, avec une majoration au moins égale au taux de la première heure supplémentaire, pour les jours travaillés jusqu’au 31 décembre 2026.
- Au forfait jours, renoncer à des jours de repos suppose un accord écrit avec l’employeur et une majoration d’au moins 10 % pour chaque jour travaillé en plus.
Sources et références
- Service-Public.fr — Réduction du temps de travail (RTT) (s’ouvre dans un nouvel onglet)Page en français
- Légifrance — Code du travail, article L3121-64 (forfait annuel en jours) (s’ouvre dans un nouvel onglet)Page en français
- Service-Public.fr — Congés payés dans le secteur privé (s’ouvre dans un nouvel onglet)Page en français
- Service-Public.fr — Jours fériés et 1er mai dans le secteur privé (s’ouvre dans un nouvel onglet)Page en français
Questions fréquentes
Combien de RTT pour 39 h par semaine ?
Environ 23 à 24 jours par an : 4 h par semaine sur 47 semaines font 188 h, soit 24,1 journées de 7,8 h. Votre accord fixe le nombre exact, souvent arrondi ou proratisé.
Combien de jours de repos pour un forfait de 218 jours ?
Cela dépend de l’année : 9 jours en 2026, 11 en 2027 avec 25 jours de congés, car le nombre de jours fériés tombant en semaine varie.
Qui fixe le nombre de RTT ?
L’accord collectif ou d’entreprise. Les accords RTT signés avant le 22 août 2008 restent applicables ; depuis, les jours de repos relèvent des accords d’aménagement du temps de travail.
Le forfait jours peut-il dépasser 218 jours ?
Le plafond fixé par l’accord ne peut pas dépasser 218 jours (article L3121-64). Le salarié peut renoncer à des jours de repos par écrit, contre une majoration d’au moins 10 %.
Les absences réduisent-elles les RTT ?
Souvent, oui : la plupart des accords proratisent les RTT en cas d’absence non assimilée à du travail effectif. Vérifiez la clause de votre accord.
Un salarié à temps partiel a-t-il des RTT ?
En général non, puisqu’il ne dépasse pas 35 h. Un accord d’entreprise peut toutefois en prévoir.
Peut-on se faire payer ses RTT ?
Oui, à la demande du salarié et avec l’accord de l’employeur, pour les jours de RTT acquis et non pris travaillés jusqu’au 31 décembre 2026 ; la majoration est au moins égale au taux de la première heure supplémentaire.
Le lundi de Pentecôte compte-t-il comme férié ?
Oui s’il est chômé dans votre entreprise. S’il est travaillé au titre de la journée de solidarité, retirez-le des jours fériés saisis.
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