Horário semanal
RTT = (H − Href) × S ÷ D
Horas em excesso do ano convertidas em dias.
Simulador RTT França (39 horas e forfait em dias)
Estime os dias de descanso RTT segundo o direito francês com uma semana de 39 h face a 35 h ou um forfait anual em dias: semanas trabalhadas, duração do dia, férias e feriados do ano.
- Área de transferência
- França
O número real de dias RTT é fixado pelo acordo coletivo ou de empresa aplicável; a ferramenta converte a diferença de horas ou os dias de calendário que introduzir.
Verifique os valores: a semana de referência e a duração do dia devem ser positivas e as semanas estar entre 0 e 53.
RTT estimados
- Horas acima da referência por semana
- Horas a recuperar no ano
- Dias de descanso equivalentes
- Meios-dias equivalentes
- Dias do ano
- Sábados e domingos
- Dias úteis disponíveis
- Dias de descanso equivalentes
Esta ferramenta foi útil?
Como funciona esta ferramenta?
Esta ferramenta aplica as regras francesas de tempo de trabalho. Os RTT (réduction du temps de travail) compensam, em dias ou meios-dias de descanso, um tempo de trabalho superior à duração legal francesa de 35 horas semanais. O seu número não é fixado pela lei: depende do acordo coletivo ou de empresa que organiza o tempo de trabalho. O simulador reproduz os dois cálculos mais comuns em França: a recuperação de um horário semanal superior a 35 h (39 h, 37 h…) e os dias de descanso de quem tem um forfait anual em dias, limitado a 218 dias trabalhados pelo artigo L3121-64 do Code du travail.
No modo semanal, a ferramenta calcula a diferença entre o horário e a referência, multiplica-a pelas semanas efetivamente trabalhadas e divide pela duração média de um dia. Com 39 h, referência de 35 h, 47 semanas (52 menos 5 de férias) e dias de 7,8 h (39 ÷ 5): 4 h × 47 = 188 h, cerca de 24,1 dias de descanso. No modo forfait, conta os dias do ano escolhido, retira os sábados e domingos reais, as férias em dias de segunda a sexta (25 para cinco semanas), os feriados não trabalhados de segunda a sexta e outros dias livres, e depois o forfait. Em 2026: 365 − 104 − 25 − 9 − 218 = 9 dias de descanso; em 2027, com apenas 7 feriados em dias úteis, obtêm-se 11 dias.
Como usar esta ferramenta
Escolha o tipo de contagem
Horário semanal se trabalha à hora acima das 35 h, forfait anual se o contrato fixar um número de dias trabalhados.
Semanal: introduza o horário e a referência
39 h e 35 h no caso clássico; a referência pode ser uma duração convencional.
Conte as semanas trabalhadas
52 semanas menos as semanas de férias (47 com cinco semanas); retire também as semanas de feriados se o acordo o fizer.
Forfait: introduza o ano e os feriados em dias úteis
Conte os feriados franceses não trabalhados de segunda a sexta: 9 em 2026, 7 em 2027 (segunda-feira de Pentecostes incluída).
Compare com o seu acordo
O acordo pode arredondar, proporcionalizar em caso de ausência ou fixar um número fixo de dias: prevalece sobre a estimativa.
Fórmulas dos RTT
Duas lógicas distintas: converter horas em excesso ou deduzir os dias de descanso de um forfait anual.
Forfait anual em dias
Descanso = A − FS − Fe − F − O − Forfait
Dias disponíveis do ano menos os dias do forfait.
- H, Href
- horas semanais trabalhadas e semana de referência (35 h)
- S
- semanas trabalhadas no ano
- D
- duração média de um dia de trabalho, em horas
- A, FS
- dias do ano (365 ou 366) e sábados e domingos
- Fe, F, O
- férias em dias úteis, feriados não trabalhados em dias úteis, outros dias livres
A segunda-feira de Pentecostes conta como feriado, salvo se a sua empresa a trabalhar como «dia de solidariedade».
Casos de uso
Semana de 39 h
4 h por semana durante 47 semanas dão 188 h, cerca de 24 dias de descanso com dias de 7,8 h.
Semana de 37 h
2 h × 47 semanas = 94 h; com dias de 7,4 h, cerca de 12,7 dias.
Forfait de 218 dias em 2026
365 dias − 104 de fim de semana − 25 de férias − 9 feriados em dias úteis − 218 dias = 9 dias de descanso.
Comparar dois anos
O mesmo forfait dá 11 dias em 2027, porque vários feriados calham ao fim de semana.
Verificar um contador de RH
Compare a estimativa com o número de RTT comunicado pelo empregador ou fixado pelo acordo.
Exemplos
Semana de 39 h
O Service-Public.fr indica 4 h de RTT por semana, ou seja, meio dia.
Entrada
39 h, referência 35 h, 47 semanas, dia de 7,8 hResultado
188 h → 24,1 dias (48,2 meios-dias)Forfait de 218 dias em 2026
365 − 104 − 25 − 9 = 227 dias disponíveis.
Entrada
2026, 218 dias, 25 dias de férias, 9 feriados em dias úteisResultado
9 dias de descansoForfait de 218 dias em 2027
365 − 104 − 25 − 7 = 229 dias disponíveis.
Entrada
2027, 218 dias, 25 dias de férias, 7 feriados em dias úteisResultado
11 dias de descansoDicas e boas práticas
- Divida pela duração real do dia: com 39 h em 5 dias, um dia dura 7,8 h; dividir por 7 inflaciona o resultado.
- No forfait em dias, introduza as férias em dias de segunda a sexta (25 para cinco semanas), pois a ferramenta só conta dias úteis.
- Um feriado que calha a um sábado ou domingo não reduz os dias disponíveis: não o conte.
- Acima de 39 h semanais, as horas entram normalmente no regime das horas suplementares e não nos RTT.
- Em França, quem trabalha a tempo parcial em geral não tem RTT, salvo acordo de empresa que o preveja.
- Segundo o Service-Public.fr, os RTT adquiridos e não gozados podem ser recomprados a pedido, com uma majoração pelo menos igual à da primeira hora suplementar, pelos dias trabalhados até 31 de dezembro de 2026.
- No forfait em dias, renunciar a dias de descanso exige um acordo escrito com o empregador e uma majoração de pelo menos 10% por cada dia trabalhado a mais.
Fontes e referências
- Service-Public.fr — Redução do tempo de trabalho (RTT) (abre num novo separador)Página em francês
- Légifrance — Código do Trabalho francês, artigo L3121-64 (abre num novo separador)Página em francês
- Service-Public.fr — Férias pagas no setor privado francês (abre num novo separador)Página em francês
- Service-Public.fr — Feriados e 1 de maio no setor privado francês (abre num novo separador)Página em francês
Perguntas frequentes
Quantos RTT para uma semana de 39 h?
Cerca de 23 a 24 dias por ano: 4 h por semana durante 47 semanas são 188 h, ou 24,1 dias de 7,8 h. O seu acordo fixa o número exato, muitas vezes arredondado ou proporcionalizado.
Quantos dias de descanso num forfait de 218 dias?
Depende do ano: 9 dias em 2026 e 11 em 2027 com 25 dias de férias, porque varia o número de feriados em dias úteis.
Quem fixa o número de RTT?
O acordo coletivo ou de empresa. Os acordos RTT assinados antes de 22 de agosto de 2008 continuam a aplicar-se; desde então, os dias de descanso resultam de acordos de organização do tempo de trabalho.
Um forfait pode exceder 218 dias?
O limite fixado pelo acordo não pode exceder 218 dias (artigo L3121-64). O trabalhador pode renunciar por escrito a dias de descanso em troca de uma majoração de pelo menos 10%.
As ausências reduzem os RTT?
Muitas vezes sim: a maioria dos acordos proporcionaliza os RTT em caso de ausências não equiparadas a trabalho efetivo. Verifique a cláusula do seu acordo.
Quem trabalha a tempo parcial tem RTT?
Em geral não, porque não ultrapassa as 35 h. Um acordo de empresa pode, ainda assim, prevê-los.
Os RTT podem ser pagos?
Sim, a pedido do trabalhador e com o acordo do empregador, pelos RTT adquiridos e não gozados trabalhados até 31 de dezembro de 2026; a majoração é pelo menos a da primeira hora suplementar.
A segunda-feira de Pentecostes conta como feriado?
Sim, se a sua empresa não trabalhar nesse dia. Se for trabalhada como dia de solidariedade, retire-a dos feriados introduzidos.
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