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RTT-Rechner Frankreich (39-Stunden-Woche und Tagesforfait)

Schätze RTT-Ruhetage nach französischem Recht mit einer 39-Stunden-Woche gegenüber 35 h oder einem Jahresforfait in Tagen: Arbeitswochen, Tageslänge, Urlaub und Feiertage des Jahres fließen ein.

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  • Frankreich

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Die tatsächliche Zahl der RTT-Tage legt die geltende Tarif- oder Betriebsvereinbarung fest; das Werkzeug rechnet die Stundendifferenz oder die Kalendertage um, die du eingibst.

Geschätzte RTT

Stunden über der Referenz pro Woche
Im Jahr auszugleichende Stunden
Entsprechende Ruhetage
Entsprechende halbe Tage

War dieses Werkzeug hilfreich?

Wie funktioniert dieses Tool?

Dieses Werkzeug wendet französische Arbeitszeitregeln an. RTT-Tage (réduction du temps de travail) gleichen eine Arbeitszeit über der gesetzlichen 35-Stunden-Woche in Frankreich durch freie Tage oder halbe Tage aus. Ihre Zahl steht nicht im Gesetz: Sie hängt von der Tarif- oder Betriebsvereinbarung ab, die die Arbeitszeit regelt. Der Simulator bildet die zwei häufigsten französischen Berechnungen ab: den Ausgleich einer Wochenarbeitszeit über 35 h (39 h, 37 h …) und die Ruhetage bei einem Jahresforfait in Tagen (forfait jours), das Artikel L3121-64 des Code du travail auf 218 Arbeitstage begrenzt.

Im Wochenmodus nimmt das Werkzeug die Differenz zwischen Arbeitszeit und Referenz, multipliziert sie mit den tatsächlich gearbeiteten Wochen und teilt durch die durchschnittliche Tageslänge. Mit 39 h, 35 h Referenz, 47 Wochen (52 minus 5 Urlaubswochen) und 7,8-Stunden-Tagen (39 ÷ 5): 4 h × 47 = 188 h, rund 24,1 Ruhetage. Im Forfait-Modus zählt es die Tage des gewählten Jahres, zieht die tatsächlichen Samstage und Sonntage ab, den Urlaub in Tagen von Montag bis Freitag (25 für fünf Wochen), die arbeitsfreien Feiertage von Montag bis Freitag und weitere freie Tage, danach das Forfait. 2026: 365 − 104 − 25 − 9 − 218 = 9 Ruhetage; 2027 mit nur 7 Feiertagen unter der Woche ergeben sich 11 Tage.

So verwenden Sie dieses Tool

  1. Art der Zählung wählen

    Wochenarbeitszeit, wenn du stundenweise über 35 h arbeitest; Jahresforfait, wenn dein Vertrag eine Zahl von Arbeitstagen festlegt.

  2. Woche: Arbeitszeit und Referenz eingeben

    39 h und 35 h im klassischen Fall; die Referenz kann eine tarifliche Dauer sein.

  3. Gearbeitete Wochen zählen

    52 Wochen minus Urlaubswochen (47 bei fünf Wochen); ziehe auch Feiertagswochen ab, wenn deine Vereinbarung das tut.

  4. Forfait: Jahr und Feiertage unter der Woche eingeben

    Zähle die französischen arbeitsfreien Feiertage von Montag bis Freitag: 9 im Jahr 2026, 7 im Jahr 2027 (Pfingstmontag inklusive).

  5. Mit deiner Vereinbarung vergleichen

    Die Vereinbarung kann runden, bei Abwesenheit anteilig kürzen oder eine feste Zahl vorgeben: Sie hat Vorrang vor der Schätzung.

Formeln für RTT

Zwei getrennte Ansätze: Mehrstunden umrechnen oder die Ruhetage eines Jahresforfaits ableiten.

Wochenarbeitszeit

RTT = (H − Href) × W ÷ T

Mehrstunden des Jahres in Tage umgerechnet.

Jahresforfait in Tagen

Ruhe = J − WE − U − F − S − Forfait

Verfügbare Tage des Jahres minus Forfait-Tage.

H, Href
gearbeitete Wochenstunden und Referenzwoche (35 h)
W
gearbeitete Wochen im Jahr
T
durchschnittliche Länge eines Arbeitstags in Stunden
J, WE
Tage im Jahr (365 oder 366) sowie Samstage und Sonntage
U, F, S
Urlaub in Werktagen, arbeitsfreie Feiertage unter der Woche, sonstige freie Tage

Pfingstmontag zählt als Feiertag, außer dein Betrieb arbeitet ihn als „Solidaritätstag“.

Anwendungsfälle

39-Stunden-Woche

4 h pro Woche über 47 Wochen ergeben 188 h, rund 24 Ruhetage bei 7,8-Stunden-Tagen.

37-Stunden-Woche

2 h × 47 Wochen = 94 h; bei 7,4-Stunden-Tagen rund 12,7 Tage.

Forfait mit 218 Tagen 2026

365 Tage − 104 Wochenendtage − 25 Urlaubstage − 9 Feiertage unter der Woche − 218 Tage = 9 Ruhetage.

Zwei Jahre vergleichen

Dasselbe Forfait ergibt 2027 elf Tage, weil mehrere Feiertage auf ein Wochenende fallen.

Personalzähler prüfen

Vergleiche die Schätzung mit der RTT-Zahl deines Arbeitgebers oder deiner Vereinbarung.

Beispiele

39-Stunden-Woche

Service-Public.fr nennt 4 h RTT pro Woche, also einen halben Tag.

Eingabe

39 h, Referenz 35 h, 47 Wochen, 7,8-Stunden-Tag

Ergebnis

188 h → 24,1 Tage (48,2 halbe Tage)

Forfait mit 218 Tagen 2026

365 − 104 − 25 − 9 = 227 verfügbare Tage.

Eingabe

2026, 218 Tage, 25 Urlaubstage, 9 Feiertage unter der Woche

Ergebnis

9 Ruhetage

Forfait mit 218 Tagen 2027

365 − 104 − 25 − 7 = 229 verfügbare Tage.

Eingabe

2027, 218 Tage, 25 Urlaubstage, 7 Feiertage unter der Woche

Ergebnis

11 Ruhetage

Tipps und bewährte Vorgehensweisen

  • Teile durch die echte Tageslänge: Bei 39 h an 5 Tagen dauert ein Tag 7,8 h; durch 7 zu teilen bläht das Ergebnis auf.
  • Beim Tagesforfait gibst du den Urlaub in Tagen von Montag bis Freitag ein (25 für fünf Wochen), da das Werkzeug nur Wochentage zählt.
  • Ein Feiertag an einem Samstag oder Sonntag verringert die verfügbaren Tage nicht: Lass ihn weg.
  • Über 39 h pro Woche fallen Stunden in der Regel unter die Überstundenregeln und nicht unter RTT.
  • Teilzeitbeschäftigte haben in Frankreich meist keine RTT, außer eine Betriebsvereinbarung sieht sie vor.
  • Laut Service-Public.fr kannst du erworbene, nicht genommene RTT-Tage auf Antrag auszahlen lassen, mit einem Zuschlag mindestens in Höhe der ersten Überstunde, für bis zum 31. Dezember 2026 gearbeitete Tage.
  • Beim Tagesforfait setzt der Verzicht auf Ruhetage eine schriftliche Vereinbarung mit dem Arbeitgeber und einen Zuschlag von mindestens 10 % pro zusätzlichem Arbeitstag voraus.

Quellen und Referenzen

Häufig gestellte Fragen

Wie viele RTT gibt es bei 39 Wochenstunden?

Etwa 23 bis 24 Tage im Jahr: 4 h pro Woche über 47 Wochen sind 188 h, also 24,1 Tage zu 7,8 h. Deine Vereinbarung legt die genaue Zahl fest, oft gerundet oder anteilig.

Wie viele Ruhetage bringt ein Forfait mit 218 Tagen?

Das hängt vom Jahr ab: 9 Tage 2026 und 11 Tage 2027 bei 25 Urlaubstagen, weil die Zahl der Feiertage unter der Woche schwankt.

Wer legt die Zahl der RTT fest?

Die Tarif- oder Betriebsvereinbarung. Vor dem 22. August 2008 geschlossene RTT-Vereinbarungen gelten weiter; seitdem stammen Ruhetage aus Vereinbarungen zur Arbeitszeitgestaltung.

Darf ein Tagesforfait 218 Tage überschreiten?

Die in der Vereinbarung festgelegte Obergrenze darf 218 Tage nicht übersteigen (Artikel L3121-64). Beschäftigte können schriftlich auf Ruhetage verzichten, gegen einen Zuschlag von mindestens 10 %.

Verringern Abwesenheiten die RTT?

Oft ja: Die meisten Vereinbarungen kürzen RTT anteilig bei Abwesenheiten, die nicht als Arbeit gelten. Prüfe die Klausel deiner Vereinbarung.

Haben Teilzeitbeschäftigte RTT?

Meist nicht, da sie 35 h nicht überschreiten. Eine Betriebsvereinbarung kann trotzdem welche vorsehen.

Kann man RTT-Tage auszahlen lassen?

Ja, auf Antrag und mit Zustimmung des Arbeitgebers für erworbene, nicht genommene RTT-Tage, die bis zum 31. Dezember 2026 gearbeitet werden; der Zuschlag entspricht mindestens dem Satz der ersten Überstunde.

Zählt Pfingstmontag als Feiertag?

Ja, wenn dein Betrieb an diesem Tag frei hat. Wird er als Solidaritätstag gearbeitet, ziehe ihn von den eingegebenen Feiertagen ab.

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