Sonntags- und Feiertagszuschlag-Rechner (französisches Recht)

Dieser Rechner wendet französische Regeln an. In Frankreich gibt Arbeit am Sonntag oder an einem Feiertag nicht automatisch Anspruch auf einen Zuschlag. Das Arbeitsgesetzbuch nennt nur in drei Fällen einen Satz: am 1. Mai, an vom Bürgermeister genehmigten Sonntagen und am Sonntagvormittag im großen Lebensmittelhandel. Sonst hängt der Ausgleich von Tarifvertrag, Betriebs- oder Zonenvereinbarung oder Arbeitsvertrag ab. Das Tool setzt den gesetzlichen Satz, wo es einen gibt, lässt das Feld sonst frei und berechnet den Tageslohn mit einem möglichen zusätzlichen tariflichen Zuschlag. In Deutschland sind Sonn- und Feiertagszuschläge ebenfalls tariflich oder vertraglich geregelt; du kannst jeden Satz eintragen, die rechtlichen Hinweise betreffen aber Frankreich.

Wähle die Art des Tages: Der gesetzliche Satz wird eingetragen (100 % am 1. Mai und an Bürgermeister-Sonntagen, 30 % am Sonntagvormittag im Lebensmittelhandel über 400 m², sonst 0 %). Du kannst ihn jederzeit ändern, etwa wenn dein Tarifvertrag günstiger ist.

Der 1. Mai ist der einzige zwingend arbeitsfreie Feiertag. Nur Betriebe, die ihre Tätigkeit nicht unterbrechen können (Krankenhäuser, Verkehr, Hotellerie …), dürfen an diesem Tag beschäftigen; dann gibt es eine Entschädigung in Höhe des Lohns (Artikel L3133-6). Andere Feiertage sind je nach Vereinbarung oder Entscheidung des Arbeitgebers frei oder Arbeitstage, ein Zuschlag ist tariflich.

Am Sonntag ist Ruhe die Regel und Arbeit die Ausnahme. Für Bürgermeister-Sonntage wird der Lohn mindestens verdoppelt und gleich lange Ausgleichsruhe gewährt (Artikel L3132-27). In Tourismus- oder Einkaufszonen legt die Vereinbarung, die die Öffnung erlaubt, den Ausgleich fest. Das Feld „Zusätzlicher Zuschlag“ addiert einen tariflichen Zuschlag, der sich kumuliert, etwa einen Sonntagszuschlag zusätzlich zum Feiertagszuschlag.