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Datum & Zeit

Rechner für Mehrstunden in Teilzeit (Frankreich)

Berechne die Mehrstunden (heures complémentaires) in Teilzeit nach französischem Recht: Grenze von einem Zehntel oder einem Drittel der Vertragsstunden, gesetzliche Zuschläge von 10 % und 25 % oder tarifliche Sätze, Bruttovergütung.

  • Frankreich
  • Euro

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Standardregeln des französischen Code du travail: bis zu einem Zehntel der Vertragsstunden +10 %; zwischen einem Zehntel und einem Drittel (wenn eine Vereinbarung das erlaubt) +25 %. Ein allgemeinverbindlicher Branchentarif kann einen anderen Satz festlegen, nie unter 10 %. Vergleiche Stunden derselben Woche oder desselben Monats.

Mehrstunden

Stunden mit erstem Zuschlag
Stunden mit zweitem Zuschlag
Lohn für die Vertragsstunden
Vergütung der Mehrstunden
Davon Zuschläge
Geschätzte Bruttovergütung
Rechnung

War dieses Werkzeug hilfreich?

Wie funktioniert dieses Tool?

Dieser Rechner wendet französisches Arbeitsrecht an. In Frankreich sind Stunden über einem Teilzeitvertrag „heures complémentaires“ (Mehrstunden), keine Überstunden. Der Code du travail begrenzt sie streng: Ohne Tarifvertrag dürfen sie ein Zehntel der vertraglichen Wochen- oder Monatsstunden nicht überschreiten; eine Vereinbarung kann die Grenze auf ein Drittel anheben. Jede Mehrstunde bekommt einen Zuschlag: 10 % innerhalb des Zehntels, 25 % zwischen Zehntel und Drittel, außer ein allgemeinverbindlicher Branchentarif legt einen anderen Satz von mindestens 10 % fest. Das Werkzeug zählt die Mehrstunden, verteilt sie auf zwei Stufen, warnt bei überschrittenen Grenzen und schätzt die Bruttovergütung.

Das Werkzeug nimmt die positive Differenz zwischen gearbeiteten Stunden und Vertragsstunden im selben Zeitraum. Die erste Stufe umfasst einen Prozentsatz der Vertragsstunden, standardmäßig 10 % (Artikel L3123-29): bei 24 Vertragsstunden 2,4 h. Der Rest fällt in die zweite Stufe. Jede Stunde wird mit dem Stundenlohn plus Zuschlag vergütet. Standardbeispiel: 24-Stunden-Vertrag, 29 h gearbeitet, 15 € pro Stunde. Die 5 Mehrstunden teilen sich in 2,4 h mit +10 % (39,60 €) und 2,6 h mit +25 % (48,75 €), zusammen 88,35 €, davon 13,35 € Zuschläge; die Gesamtvergütung erreicht 448,35 €. Da 5 h das Zehntel (2,4 h) überschreiten, erinnert eine Warnung daran, dass eine Vereinbarung bis zu einem Drittel (8 h) nötig ist.

So verwenden Sie dieses Tool

  1. Zeitraum wählen

    Woche oder Monat, je nachdem, wie der Vertrag die Arbeitszeit festlegt; ein längerer Zeitraum ist nur mit einer Arbeitszeitvereinbarung möglich.

  2. Vertragsstunden eingeben

    Zum Beispiel 24 h pro Woche oder 104 h pro Monat.

  3. Tatsächlich gearbeitete Stunden eingeben

    Nur die Überschreitung zählt: Darunter ist das Ergebnis null.

  4. Stufen und Zuschläge prüfen

    Behalte 10 % / +10 % / +25 % ohne besondere Vereinbarung; sonst übernimm die Sätze deines Branchentarifs.

  5. Ergebnis und Warnungen lesen

    Eine Meldung zeigt Stunden über einem Zehntel (Vereinbarung nötig), über einem Drittel (unzulässig) oder einen Zuschlag unter 10 %.

Formeln für Mehrstunden in Teilzeit

Stunden über dem Vertrag werden auf zwei Stufen verteilt, jede mit eigenem Zuschlag.

Mehrstunden

MS = max(0; Hg − Hv)

Vergleiche dieselbe Woche oder denselben Monat.

Aufteilung

S1 = min(MS; Hv × 10 %); S2 = MS − S1

S2 ist nur möglich, wenn eine Vereinbarung bis zu einem Drittel erlaubt, also MS ≤ Hv ÷ 3.

Vergütung der Mehrstunden

V = l × (S1 × 1,10 + S2 × 1,25)

Gesetzliche Standardsätze; ein allgemeinverbindlicher Branchentarif kann einen anderen Satz von mindestens 10 % festlegen.

Hv, Hg
Vertragsstunden und tatsächlich gearbeitete Stunden im Zeitraum
S1, S2
Stunden mit erstem und zweitem Zuschlag
l
Bruttostundenlohn

Anwendungsfälle

Volle Woche

30-Stunden-Vertrag, 33 h gearbeitet: 3 Mehrstunden, genau ein Zehntel, alle mit +10 %.

Durch Vereinbarung erlaubte Überschreitung

24-Stunden-Vertrag, 29 h gearbeitet: 2,4 h mit +10 % und 2,6 h mit +25 %, nur mit einer Vereinbarung bis zu einem Drittel möglich.

Französische Lohnabrechnung prüfen

Ermittle die Stunden je Satz und die Höhe der Zuschläge, um sie mit der Abrechnung zu vergleichen.

Branchentarif mit einheitlichem Satz

Gib zum Beispiel 15 % in beiden Zuschlagsfeldern ein, wenn dein Tarif diesen Satz für alle Stunden festlegt.

Monatliche Arbeitszeit

Bei 104 Vertragsstunden im Monat und 112 gearbeiteten Stunden: 8 Mehrstunden, alle mit +10 %, da das Zehntel 10,4 h beträgt.

Beispiele

24-Stunden-Vertrag, 29 h gearbeitet

Über einem Zehntel: Eine Vereinbarung bis zu einem Drittel ist nötig.

Eingabe

24 h, 29 h, 15 €/h, 10 % / +10 % / +25 %

Ergebnis

5 h: 2,4 h mit +10 % und 2,6 h mit +25 % · 88,35 € inklusive 13,35 € Zuschläge

30-Stunden-Vertrag, 33 h gearbeitet

Ein Zehntel von 30 h sind genau 3 h.

Eingabe

30 h, 33 h, 12 €/h

Ergebnis

3 h mit +10 % · 39,60 €

Tipps und bewährte Vorgehensweisen

  • In Frankreich dürfen Mehrstunden die Arbeitszeit nicht auf die gesetzliche Dauer (35 h) oder eine kürzere tarifliche Vollzeit anheben (Artikel L3123-9).
  • Du darfst Mehrstunden ablehnen, die weniger als 3 Tage im Voraus verlangt werden oder die Grenzen des Vertrags überschreiten; das ist kein Fehlverhalten.
  • Liegt deine durchschnittliche Arbeitszeit 12 Wochen in Folge (oder 12 von 15 Wochen) mindestens 2 Stunden pro Woche über dem Vertrag, wird die Vertragszeit entsprechend erhöht, außer du widersprichst (Artikel L3123-13).
  • Wie Überstunden sind französische Mehrstunden bis zu einer Jahresgrenze von 7.500 € einkommensteuerfrei und mit geringeren Arbeitnehmerbeiträgen belastet.
  • Eine befristete Vertragsergänzung („complément d’heures“) laut Branchentarif erhöht die Vertragszeit: Stunden darin sind keine Mehrstunden, nur die darüber hinaus.
  • Vergleiche immer Stunden desselben Zeitraums: 24 h pro Woche lassen sich nicht mit einer Monatssumme vergleichen.
  • Das Ergebnis ist brutto: Beiträge und Nettolohn werden nicht berechnet.

Quellen und Referenzen

Häufig gestellte Fragen

Was unterscheidet Mehrstunden von Überstunden in Frankreich?

Mehrstunden (heures complémentaires) betreffen Teilzeitkräfte, die über ihren Vertrag hinaus arbeiten; Überstunden (heures supplémentaires) betreffen Vollzeitkräfte über 35 Wochenstunden. Grenzen und Zuschläge unterscheiden sich.

Wie viele Mehrstunden sind erlaubt?

Ein Zehntel der vertraglichen Wochen- oder Monatsstunden ohne Vereinbarung (Artikel L3123-28), bis zu einem Drittel, wenn eine Betriebs- oder Branchenvereinbarung das erlaubt (Artikel L3123-20). Bei 24 h also 2,4 h oder 8 h.

Welcher Zuschlag gilt?

Standardmäßig 10 % für jede Stunde innerhalb des Zehntels und 25 % zwischen Zehntel und Drittel (Artikel L3123-29). Ein allgemeinverbindlicher Branchentarif kann einen anderen Satz von mindestens 10 % festlegen (Artikel L3123-21).

Gilt der Zuschlag von 10 % ab der ersten Stunde?

Ja. Seit 2014 wird jede Mehrstunde mit Zuschlag vergütet, auch innerhalb des Zehntels.

Was passiert, wenn ich 35 Stunden erreiche?

Das ist nicht erlaubt: Mehrstunden dürfen eine Teilzeit nicht auf die gesetzliche oder tarifliche Vollzeit anheben. Braucht der Arbeitgeber dauerhaft mehr Stunden, muss der Vertrag geändert werden.

Kann ich über einen Monat rechnen?

Ja, wenn der Vertrag Monatsstunden festlegt: Gib Monatsstunden und die im Monat gearbeiteten Stunden ein. Die Zehntelgrenze gilt dann für die Monatsstunden.

Was bedeutet „davon Zuschläge“?

Das ist der Aufschlag über dem normalen Stundenlohn: 2,4 h × 15 € × 10 % + 2,6 h × 15 € × 25 % = 13,35 € im Standardbeispiel.

Ist die Summe ein Nettolohn?

Nein, es ist eine Bruttoschätzung: Beiträge, Befreiungen und Lohnsteuerabzug werden nicht berechnet.

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